Trabalho Sobre O Fordismo

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4

2.1 Fundamentos e Teoria Organizacional 4

2.1.1 Três Princípios De Ford E Como Cada Um Pode Ser Observado Nas Organizações Modernas. 4

2.1.2 Exemplo De Trabalho Informal, Em Que Pode Ser Aplicada A Mesma Ideia Do “Fordismo Informal”. 5

2.2 Comunicação e Linguagem 7

2.2.1 Relação Do Homem Com O Trabalho Nos Tempos Atuais 7

2.2.2 O Estilo De Cultura Organizacional. 8

2.3 Homem, Cultura e Sociedade. 9

2.3.1 Conceito De Ideologia Em Marx E A Vinculação Entre Ideologia E Cultura. 9

2.3.2 Relação Entre O Texto Lido E A Resenha. 10

2.4 Comportamento Organizacional. 11

2.4.1 "Informacionalismo", Representado Pelas TIC (Tecnologias Da Informação E Comunicação) No Decorrer Da História, Os Processos Comunicacionais Desenvolvidos Nas Empresas. 11

2.4.2 Novas exigências em termos de Comunicação e Linguagem. 12

3 CONCLUSÃO 14

REFERÊNCIAS 15

1 INTRODUÇÃO
O texto a seguir foi desenvolvimento a partir da leitura atenta e interpretação do artigo científico: “Da rotina à flexibilidade: análise das características do fordismo fora da indústria”, analisando, articulando as informações do artigo com os seguintes aspectos mencionados. Estabelecendo uma relação com o fordismo nos dias atuais, e assim vendo se ele ainda está presente nas empresas, e de quais modos ele aparece.

2 DESENVOLVIMENTO
2.1 Fundamentos e Teoria Organizacional
2.1.1 Três Princípios De Ford E Como Cada Um Pode Ser Observado Nas Organizações Modernas.
Henry Ford, engenheiro norte-americano. Iniciou sua vida como mecânico, chegando, posteriormente, a engenheiro-chefe de uma fábrica. Nessa época, idealizou e projetou um modelo de carro auto propelido. Fundou a Ford Motor Co, fabricando um modelo de carro a preços populares em um plano de vendas e de assistências técnica de grande alcance, revolucionando a estratégia comercial. Em 1913, fabricava 800 carros/dia. Utilizou um sistema de