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RESENHA CRÍTICA

1 AUTORA DA RESENHA
Taisa Trombetta1

2 REFERÊNCIA DO DOCUMENTO

HIRIGOYEN, Marie-France. Mal-estar no trabalho: redefinindo o assédio moral. São
Paulo: Editora Bertrand Brasil, 2002.
3 REFERENTE

O assédio moral nas organizações.

4 RESENHA CRÍTICA SEGUNDO REFERENTE
As relações de trabalho estão se tornando perversas. O livro “Mal-estar no trabalho: redefinindo o assédio moral”, da psicoterapeuta francesa Hirigoyen, é o resultado de uma pesquisa que denuncia o que está ocorrendo nas organizações. Na obra, Hirigoyen informa, sensibiliza, divulga e dá uma visibilidade social à violência psicológica no trabalho. Relata o que milhares de pessoas vivenciam nas organizações, mostra um sofrimento real que, embora sempre tenha existido no ambiente de trabalho, somente nos últimos anos tem sido evidenciado no meio científico. As pessoas ficavam caladas por medo, pela falta de leis que as protejam e pela necessidade. Milhares delas possivelmente ainda ficam caladas. Por isso, o livro constitui um alerta e uma fonte de informações a psicólogos, administradores, profissionais da área jurídica e tantos outros que necessitam compreender o fenômeno do assédio moral nos ambientes de trabalho.
Hirigoyen define assédio moral como “[...] qualquer conduta abusiva (gesto, palavra, comportamento) que, por sua repetição ou sistematização, contra a dignidade ou integridade psíquica ou física de uma pessoa, ameaça o seu emprego ou degrada o clima de trabalho.” (p. 17). Discussões, impulsos, agressões seguidos de desculpas não caracterizam o assédio moral. O que caracteriza o assédio moral é a frequência e permanência dos
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Psicóloga. Mestre em Psicologia. Programa de Pós-graduação em Psicologia da Universidade Federal de Santa Catarina. [e-mail] comportamentos hostis. O assédio moral pode ocorrer tanto entre colegas de trabalho
(relações de trabalho horizontais), de subordinado para líder e de líder para subordinado