Recrutamento e seleção

visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes, no mercado de trabalho, com o objetivo de suprir necessidades ocupacionais ocorridas por aumento de quadro ou substituição, bem como para aquisição de competências não existentes dentro da NCR Seleção: é o processo que visa selecionar profissionais aptos ao preenchimento de vagas na NCR, através de técnicas de avaliação, tais como: Estudos de Casos,Testes de Conhecimentos Gerais e Específicos, Entrevistas por Competências e Dinâmica de Grupo, entre outros. RESPONSABILIDADES Diretoria / Gerência Regional Aprovar a Requisição de Pessoal (RP). Gestores Avaliar se em sua equipe há possibilidade de aproveitamento de algum profissional para o cargo desejado. Depois de esgotadas as possibilidades, optar pelo recrutamento interno e/ou externo; Dimensionar e orçar o seu quadro funcional e salarial recorrendo a área de consultoria interna de Recursos Humano, em casos de dúvidas; Elaborar a Requisição de Pessoal (RP) no SIRH, com todas as informações necessárias; Delegar a elaboração e/ou aprovação da Requisição de Pessoal (RP) no SIRH sempre que necessário; Acompanhar o processo no SIRH e participar das entrevistas dos profissionais selecionados; Emitir parecer dos candidatos no SIRH; Em caso de necessidade de negociação salarial do candidato, é de responsabilidade do Gestor alinhar com a área de Consultoria Interna. …

as vagas abertas”. Por isso deve se tomar muito cuidado na elaboração da requisição de vaga que é o primeiro passo para um bom recrutamento, onde deve conter os dados exigidos pela empresa que esta contratando, com perfil desejado. Hoje para que o profissional possa ter a melhor escolha ele se dispõe de muitos recursos, que por sua vez devem ser utilizados para facilitar na escolha, tai como: descrição do cargo, pré-requisitos, conhecer a empresa que oferta a vaga, como seus…

2 - DOCUMENTOS COMPLEMENTARES R.F. - Requisição de Funcionário - Anexo I S.E. - Solicitação de Emprego - Anexo II P.E. - Parecer da Entrevista - Anexo III C.R. - Controle de Requisição - Anexo IV D.F. - Descrição de Função - Anexo V F.I. - Ficha de Interesse - Anexo VI 3 - CAMPO DE APLICAÇÃO Este procedimento aplica-se a todas as Lideranças Empresa, Departamentos/ Setores…

PROCEDIMENTO OPERACIONAL PADRÃO – POP EMISSÃO DE REQUISIÇÃO DE PESSOAL Código RH-POP-RS 001 Data Emissão OUT/2008 Data de Vigência 15/OUT/2008 Próxima Revisão OUT/2011 Versão no 01 OBJETIVO É objetivo deste procedimento estabelecer critérios para emissão de requisição de pessoal. APLICAÇÃO Este POP aplica-se a todas as gerências que demandam necessidade de contratação de pessoal técnico administrativo e acadêmico ou substituição de vaga / vacância nas…

UNIVERSITÁRIO DE BRUSQUE – Unifebe TRABALHO DE RH – REQUISIÇÃO DE PESSOAS PARA VAGA DE ANALISTA DE CUSTOS BRUSQUE 2013 Trabalho de RH – Requisição de Pessoas para Vaga de Analista de Custos Trabalho apresentado como requisito parcial de nota da disciplina de Recursos Humanos I do Curso de Administração do Centro Universitário de Brusque – Unifebe. …

Trabalho para seleção de vagas Introduçao: O departamento de Recursos Humanos tem como objetivo identificar habilidades e atitudes dos candidatos para desenvolver as atividades do cargo/função. Desenvolvimento 1 – Requisição de vaga Toda requisição deve ser justificada. O preenchimento da requisição de vagas deve constar: a) Motivo da requisição - aumento do quadro de funcionários - substituição - aumento provisório b) Departamento - setor específico c) Cargo d) Conhecimentos -…

empresa for conservadora, o perfil do profissional necessário será outro Limongi-França e Arellano (apud Fleury 2002). 1 – SPV (SOLICITAÇÃO DE PROVIMENTO DE VAGAS) Atividade: À necessidade de uma área de Recursos Humanos que tenha meios e técnicas que apresentem resultados favoráveis para a empresa, pois deve exercer, fundamentalmente, um papel de coordenação entre os interesses da empresa e os da mão-de-obra, tendo em vista seu equilíbrio, para que encontre o candidato que…

Recepção de pessoal Admissão Demissão Recepção e encaminhamento de atestados Solicitação, Controle e entrega de Uniforme/EPI Controle de Vagas Protocolo de toda documentação expedida para os departamentos Admissão 1. Senha azul deve ser chamada; 2. Identificar junto ao futuro colaborador qual a vaga que será preenchida; 3. Verificar a vaga correta (nome, cargo) 4. Preencher todos os campos em branco da Requisição de vaga (nome, endereço, vale transporte, data de inicio) A…

attitudes, their creativity and motivation. This work will be reported to the importance of people within the company and how to find them to make them collaborators. Sumário Introdução.............................................................................................................. pág.05 Processo de…

aqui. SEGUNDO PASSO - Movimentação de Pessoal / Mercado de Trabalho Escolher um determinado período (exemplo: janeiro a dezembro/2012) para: Verificar a movimentação interna (promoções, aposentadorias, transferências, outros) Calcular a média de rotatividade Oferta de emprego: a empresa está em alta, média ou baixa contratação? Justificar essa condição. PERFIL PROFISSIONAL E FICHA DE REQUISIÇÃO DE PESSOAL – itens 4.2.1 e 4.2.2 TERCEIRO PASSO: Descrição do Perfil…