Instru o de Trabalho para sele o de vagas

Instrução de Trabalho para seleção de vagas

Introduçao:

O departamento de Recursos Humanos tem como objetivo identificar habilidades e atitudes dos candidatos para desenvolver as atividades do cargo/função.

Desenvolvimento

1 – Requisição de vaga
Toda requisição deve ser justificada.
O preenchimento da requisição de vagas deve constar:

a) Motivo da requisição
- aumento do quadro de funcionários
- substituição
- aumento provisório

b) Departamento
- setor específico

c) Cargo

d) Conhecimentos
- exigido pelo setor

e) Experiência exigida
- conforme lei Art. 1o A Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943, passa a vigorar acrescida do seguinte art. 442-A:
“Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade.” não deve se pedir experiência superior a 6 meses

f) Horário
- lembrando que hospital é 24 hrs, por isso deve ser rigorosamente preenchido

g) Função
-

h) perfil da vaga
- data da solicitação
- quantidade de vaga
- formação acadêmica

Após o preenchimento dos dados exigidos, a requisição devera ser entregue devidamente assinada pelo solicitante, ao setor de Recursos Humanos para analise. Estando em conformidade e autorizado pela diretoria, segue processo

2 - Planejamento do Recrutamento.

Cabe ao setor de Recursos Humanos buscar informações para o preenchimento da vaga, podendo ser por meio de:

- informações no banco de dados da organização.
- recrutamento interno

Caso a analise dos itens citados acima não ser satisfatória, fazer requerimento financeiro para anúncios em jornais, rádios para apresentação de currículos.

3 – Triagem
- Recrutamento e seleção
Ao alisar os perfis através dos currículos, segue o processo visando selecionar candidatos capazes e qualificados de acordo com as exigências do solicitante.
Pode se realizar uma melhor seleção dos