Recrutamento e seleção

Introdução

O trabalho executado está tratando de como fuciona o recrutamento seleção e entrevista final na empresa NCR O Recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras dos Recursos Humanos da NCR. E requer um cuidadoso planejamento, pois, é fundamental para a empresa buscar candidatos competentes e qualificados independente de como eles chegarão, se é pelo recrutamento interno ou externo. O setor de recursos humanos, responsável pelo recrutamento pode previamente realizar o estudo do perfil organizacional, para que por meio deste possa se identificar melhor, o número e o perfil dos funcionários necessários para o bom funcionamento organizacional.

Recrutamento

Recrutamento Interno: é o processo que visa atrair funcionários potencialmente qualificados e capazes, dentro do grupo NCR, com o objetivo de suprir as necessidades de aumento de quadro ou substituição.

Recrutamento Externo: é o Processo que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes, no mercado de trabalho, com o objetivo de suprir necessidades ocupacionais ocorridas por aumento de quadro ou substituição, bem como para aquisição de competências não existentes dentro da NCR

Seleção: é o processo que visa selecionar profissionais aptos ao preenchimento de vagas na NCR, através de técnicas de avaliação, tais como: Estudos de Casos,Testes de Conhecimentos Gerais e Específicos, Entrevistas por Competências e Dinâmica de Grupo, entre outros.

RESPONSABILIDADES

Diretoria / Gerência Regional

Aprovar a Requisição de Pessoal (RP).

Gestores

Avaliar se em sua equipe há possibilidade de aproveitamento de algum profissional para o cargo desejado. Depois de esgotadas as possibilidades, optar pelo recrutamento interno e/ou externo;

Dimensionar e orçar o seu quadro funcional e salarial recorrendo a área de consultoria interna de Recursos