Requisição de Empregado

PROCEDIMENTO OPERACIONAL PADRÃO – POP

EMISSÃO DE REQUISIÇÃO DE PESSOAL
Código
RH-POP-RS 001

Data Emissão
OUT/2008

Data de Vigência
15/OUT/2008

Próxima Revisão
OUT/2011

Versão no
01

OBJETIVO
É objetivo deste procedimento estabelecer critérios para emissão de requisição de pessoal. APLICAÇÃO
Este POP aplica-se a todas as gerências que demandam necessidade de contratação de pessoal técnico administrativo e acadêmico ou substituição de vaga / vacância nas áreas.

CONTEÚDO
Para preenchimento de uma requisição de pessoal há necessidade, primeiramente, de uma demanda, seja por substituição de vaga / vacância ou acréscimo do quadro de pessoal.
- A responsabilidade pelo preenchimento da requisição (Anexo I) é da gerência requisitante. - Preeenchimento da requisição de pessoal:
• Requisição no = número sequencial de requisição (campo preenchido pelo
RH)
• Data = data de emissão da requisição;
• Preencher com um X o campo de modalidade de contrato (colaborador, estagiário ou contratado) de acordo com a demanda;
• Gerência solicitante = nome por extenso da gerência que demanda a vaga
(exemplo: Gerência Administrativa)
• Cargo sugerido = nome do cargo (exemplo: auxiliar administrativo). A denominação correta do cargo será adequada pelo RH, conforme a descrição das atividades a serem desenvolvidas pelo colaborador, constantes na requisição; • Salário proposto = (campo preenchido pelo RH de acordo com o plano de cargos e salários vigente);
• Lotação e local de trabalho = lotação corresponde a unidade de trabalho e local de trabalho corresponde ao endereço completo de onde o colaborador irá desenvolver suas atividades (exemplo: GEDUP - Rua Cel José Alves, 256
- 3º andar - Vila Pinto);
• Jornada de trabalho = carga horária total diária e turno de trabalho
(exemplo: 8 horas – das 07:00 às 11:00 e das 13:00 às 17:00);
• Perfil do profissional = citar o nível de escolaridade mínima exigido para a atividade; descrever os