Requisitos P Redução Salarial

premissa que o trabalhador quando amparado por seu sindicato goza de igualdade na negociação com o empregador. Exatamente por isso, a Constituição Federal de 1988 no seu art. 7º compactua com a flexibilização das normas trabalhistas, inclusive com a redução salarial (art. 7º, inciso VI), desde que resultante de negociação coletiva. Destacamos que este Princípio não pode constituir um empecilho à homologação da conciliação entabulada pelas partes perante o Poder Judiciário ou…

MÉTODO DE ESCALONAMENTO SIMPLES 7 2.1.2 – MÉTODO DE CATEGORIAS PREDETERMINADAS 8 2.1.3 – MÉTODO DE COMPARAÇÃO POR FATORES 8 2.1.4 – MÉTODO DE AVALIAÇÃO DE PONTOS 10 2.1.5 – MUDANÇAS NA REMUNERAÇÃO 11 2.1.6 – PESQUISA SALARIAL 12 2.1.7 – DECORRÊNCIA DOS SALÁRIOS 13 2.1.8 – POLÍTICA SALARIAL 13 3- PROGRAMAS DE INCENTIVO........................................................................................15 4- BENEFÍCIOS E SERVIÇOS 21 4.1.1. TIPOS DE BENEFÍCIOS 21 4.1.2. OBJETIVOS DO…

vantagem sobre o empregado subordinado, caracterizado a responsabilidade objetiva do empregador. 17. A dispensa por justa causa a maior penalidade que pode ser imputada ao empregado no curso do seu contrato de trabalho, a doutrina estabelece certos requisitos para configuração da justa causa, a saber: a) gravidade da falta; b) nexo causal entre falta e dispensa; c) atualidade da falta quando da punição e d) proporcionalidade entre a falta e a punição. Era necessário as configuração…

entrada no sistema foram calculadas com base no comportamento recente dos fluxos de concessão de benefícios. No caso das probabilidades de transição dos benefícios programáveis, como o segurado escolhe a data de concessão depois de atendidos os requisitos mínimos de idade ou tempo de contribuição, seu início depende do comportamento do segurado em relação ao momento em que ele julga mais conveniente começar a receber sua aposentadoria. No RGPS, a fórmula de cálculo das…

representando junto ao seu consumidor, vemos o crescimento da valorização do colaborador por seus gestores e despertando para ver o ser humano representante da mão de obra como o elemento principal de crescimento da mesma. Segundo afirma Chiavenato (2006, p.294) “o parceiro mais próximo da organização é o empregado, pois boa parte da riqueza gerada pela organização passa aos empregados sob forma de salários, benefícios sociais e demais encargos deles decorrentes”. Como a empresa tem…

Treinamento. 6 - CARGOS E SALÁRIOS 6. 1- Conceito 6.2 - O Salário para as Pessoas 6.3 - O Salário para as Organizações 6.4 - O Salário para a Sociedade 6.5 - Avaliação e Classificação de Cargos 6.6 - Classificação de Cargos 6.7 - Pesquisa Salarial 6.8 - Política Salarial 6.9 - Estudo de Caso/Exercício Prático/seminário IV – PROCEDIMENTOS E RECURSOS DE ENSINO: Aulas expositivas dialogadas; Trabalhos em grupos; Cases e debates; Dinâmicas de grupo; Filmes Instrucionais; Leitura e…

pedido de recuperação judicial”. O parágrafo único preconiza: “O plano não poderá, ainda, prever prazo superior a 30 (trinta) dias para o pagamento, até o limite de 5 (cinco) saláriosmínimos por trabalhador, dos créditos de natureza estritamente salarial vencidos nos 3 (três) meses anteriores ao pedido de recuperação judicial”. 40 Rev. TST, Brasília, vol. 73, no 4, out/dez 2007 DOUTRINA Da interpretação dos dispositivos acima reproduzidos, verifica-se que o plano de recuperação…

internacionais tratavam da redução da jornada diária de trabalho a exemplo em Genebra, 1866 a Internacional dos Trabalhadores; em Baltimore 1867 a Associação Internacional dos Trabalhadores; a da Assembléia 1877 o Socialista; o da Assembléia dos Industriais Cristãos da Região Norte da França realizado em Lille; em 1883 a Conferência Operaria de paris e o Socialista de Paris. A principal justificativa da classe patronal era o aumento no preço dos produtos, caso houvesse a redução da…

Aquisição de cadeira de roda no valor de R$ 1.300,00; Despesas listadas por período de internação e planilhas orçamentárias; Lucro cessantes quanto a remuneração percebida como estagiaria, desde a data do acidente no montante de R$ 3.640,00; Perda salarial do marido/curador por período de licença para acompanhamento da autora no montante de R$ 5.473,80, perda proporcional do 13º, no valor de R$ 1.013,67; férias antecipadas indevidamente R$ 6.082,00; faltas abonadas do marido em função…

Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso Pós-Graduação em Administração de Empresas, lato sensu, Nível de Especialização, como pré-requisito para a obtenção do título de Especialista. São Luís – Ma 2013 QUACK INC. – TALENTOS HUMANOS Elaborado por Maria Helena Durans Araújo, aprovado pela Coordenação Acadêmica foi aceito como pré-requisito para a obtenção Curso de Pós-Graduação em Administração de Empresas lato sensu, Nível de Especialização. Data da…