APOSTILA I 5o PERIODO 2015

Departamento de Ensino de Administração
Disciplina – Introdução a Gestão de Pessoas
Prof. Luiz Carlos Rodrigues

I - OBJETIVOS DA DISCIPLINA:

Capacitar o aluno, usando como ferramentas, recursos didáticos capazes de viabilizar a teoria junto a prática, dando o embasamento necessário para o auto-desenvolvimento e conhecimento das práticas do Gerenciamento de Recursos Humanos dentro do contexto das organizações atuais.

II – HABILIDADES E COMPETÊNCIAS

Com o estudo da disciplina o aluno terá condições de desenvolver habilidades e competências como: iniciativa, criatividade, relacionamento interpessoal, Visão político-administrativa, abertura às mudanças e consciência da qualidade e das implicações éticas do seu exercício profissional, bem como identificar os diferentes modelos de gestão corporativas .

III - CONTEÚDO PROGRAMÁTICO:

1 – ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
1.1 - Introdução à Moderna Administração de Recursos Humanos
1.2 - Conceito
1.3 - Evolução Histórica
1.4 - Dinâmicas de grupo

2 - A ABORDAGEM SISTÊMICA DA ADMINISTRAÇÃO DE RH
2.1 - Interação entre Pessoas e Organizações
2.2 - A Complexidade das Organizações
2.3 - As Organizações Como Sistemas Sociais
2.4 - Elementos das Organizações
2.5 - Estudo de Caso/Exercício Prático/Seminário/Dinâmica de grupo

3 - RECURTAMENTO & SELEÇÃO DE PESSOAL
3.1- Abertura de Vaga
3.2- Fontes de Recrutamento
3.3- Processo de Seleção
3.4- Laudo Final

4 – SOCIALIZAÇÃO ORGANIZACIONAL
4.1 – Conceito
4.2 – Métodos para promover a socialização

5. Sistema de Desenvolvimento de Recursos Humanos
5.1 Treinamento & Desenvolvimento de RH.
5.2 Meios de Levantamento de Necessidades de Treinamento.
5.3 Planejamento do Treinamento.
5.4 Avaliação dos Resultados de Treinamento.

6 - CARGOS E SALÁRIOS
6. 1- Conceito
6.2 - O Salário para as Pessoas
6.3 - O Salário para as Organizações
6.4 - O Salário para a Sociedade
6.5 - Avaliação e Classificação de Cargos
6.6 - Classificação de Cargos
6.7 - Pesquisa Salarial
6.8 -