Relações Intrinsecas Ao Trabalhador

(1275-1342) e outros, o nome só entremostra-se na época moderna, em meio a duas idéias de forte carga teleocrática - revolução e democracia – que lhe configuram o sentido até hoje. Fenômeno tipicamente urbano, o populismo significou um avanço nas relações econômicas, com tendência a alcançar os moldes capitalistas. O populismo não foi uma experiência política exclusiva da América Latina. Em lugares como Russia e Estados Unidos, no século XIX, teve fortes bases agrárias e foi pensado como…

aprendizagem; e pesquisa de campo com questionários estruturados e observação, em uma escola pública da cidade de Ipatinga, com 14 professores e 26 alunos do Ensino Fundamental. DESENVOLVIMENTO A motivação é um assunto amplamente discutido em todas as relações de trabalho, ela influencia diretamente no desenvolvimento profissional. Segundo o Dicionário Aurélio (2000), motivação é o conjunto de fatores, os quais agem entre si, e determinam a conduta de um indivíduo. Portanto, a…

saber como manter o indivíduo motivado também satisfeito. Uma das ferramentas acessíveis aos administradores é agir sobre os fatores externos, cuidando para que não surjam insatisfações que possam levar à desmotivação. Dada a natureza exclusivamente intrínseca da motivação, não se pode trabalhar com as necessidades individuais. Além de variarem em termos de intensidade e foco, na realidade organizacional é impossível a um administrador saber quais as necessidades de seus subordinados a…

por não agir sobre a realidade política e econômica da sociedade, levando à traição do movimento pela associação infrutífera com a burguesia dita progressista. Somente uma ação de apoio às demandas sociais reais, resultantes das contradições intrínsecas do processo econômico poderia levar à transformação estrutural esperada pelos movimentos revolucionários. O exemplo da revolução cubana, onde a transformação institucional foi o resultado de uma prática de resolução de contradições, e…

razão. Motivo, motor e emoção são palavras que têm a mesma raiz.” (Maximiano (2004, p. 268) Uma grande preocupação das organizações contemporâneas é a questão da motivação no trabalho. Desta forma, a busca de explicações para a motivação do trabalhador em relação ao seu trabalho tem sido tema constante em várias pesquisas efetuadas por cientistas do comportamento humano. O fenômeno motivacional pode ser entendido, genericamente, como sendo uma fonte de energia interna que direciona ou…

PARA A MAGISTRATURA DO TRABALHO ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO LUISA VIVIANE VARGAS BORGES JACQUES FLORIANÓPOLIS , 26 DE JUNHO DE 2008 ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO Luisa Viviane Vargas Borges Jacques sumário Introdução;1 Bem Jurídico constitucionalmente Tutelado;2 Assédio Moral;2.1 Assédio Moral nas Relações de Emprego;2.2 O Dever do Empregador Quanto a Um Ambiente de…

fazemos Funções, recompensas, reforços, Desempenho liderança, normas sociais Motivação: Estado de tensão interna que desencadeia e mantém a acção orientada para uma finalidade/direcção. Pode ser intrínseca quando a vontade/tensão vem de dentro, ou seja não existe prémio exterior para motivar a acção e extrínseca quando existe um reforço exterior, recompensa que condiciona a acção. A alta satisfação implica baixa motivação pois as pessoas quando

Participação do trabalhador, projetos de cargos, inovação no sistema de recompensas e melhoria no ambiente de trabalho. Siqueira Coletta (1989) Próprio trabalho, relações interpessoais, colegas, chefes, política de recursos humanos e empresa. MODELO DE WALTON (1974) – É um dos modelos mais citados e usados em trabalhos acadêmico-científicos e, como base para programas de implantação em empresas. Representado pela amplitude de oito critérios que afetam de maneira mais significativa o…

trabalho Principal objectivo - assegurar ao patrão e ao operário a prosperidade máxima e permanente, assentando em quatro princípios fundamentais. 1) Dirigente – concepção e plano Trabalhador – executa 2) Métodos científicos susbtituem métodos empíricos – indicar a forma exacta de desempenho 3) Seleção dos trabalhadores de acordo com a tarefa 4) Supervisão de métodos e resultados A Racionalização da organização do trabalho procura “uma melhor forma” de gerir internamente a organização …

SISTEMAS PRODUTIVOS DIZEM RESPEITO À FORMA COMO AS SOCIEDADES SE ORGANIZAM PARA PRODUZIR OS RECURSOS NECESSÁRIOS À SUA SOBREVIVÊNCIA1 Paulo Silvino Ribeiro. Como se sabe, as sociedades possuem estruturas, as quais são responsáveis pela maneira como as relações sociais são organizadas, norteadas, conduzidas, permitindo que os indivíduos possam assumir posições e papéis sociais. Tais estruturas estão extremamente interconectadas aos sistemas produtivos que vigoram nestas sociedades, os…