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Pergunta 1 São conseqüências dos estudos desenvolvidos pela Escola de Relações Humanas, EXCETO: a. Os estudos sobre o Comportamento Organizacional, especialmente sobre o comportamento coletivo, como, questões de clima organizacional; b. Auxiliaram a entender o papel da estrutura administrativa na organização; c. Investigações sobre comportamentos individuais, como os fatores que influenciam na motivação do indivíduo; d. Conduziram à compreensão da importância do conteúdo do trabalho, já que este tem influência sobre o moral do empregado; e. Auxiliou a compreender a importância dos aspectos emocionais dos trabalhadores e seu impacto na produtividade. 0,2 pontos Pergunta 2 Analise as informações da tabela abaixo divulgada em reportagem na Revista Veja e, a seguir, responda a questão proposta assinalando a alternativa correta: Pesquisa da consultoria KPMG, realizada com 200 gerentes e diretores, comprova que os executivos hoje tendem a valorizar mais o pagamento por desempenho e o incentivo à produtividade, do que o salário fixo. O que você mais valoriza em um emprego? 34% ambiente de trabalho 31% possibilidade de ascensão profissional 14% Benefícios 10% origem e setor de atuação da empresa 9% salário 2% Porte da empresa Qual a principal razão que levaria você a mudar de empresa? 55% maior desafio profissional 17% viver em outro lugar

comerciais com os diferentes tipos de recompensas, a sua importância na motivação intrínseca e o impacto das perceções que os colaboradores têm acerca do controlo exercido pela organização (controlo de actividade e controlo de capacidade) sobre a relação entre as recompensas e a motivação intrínseca. Foi efectuada uma pesquisa quantitativa numa amostra de 138 comerciais, que actuam em Portugal, aos quais se aplicou um questionário. Os dados foram analisados com recurso à análise…

Resposta Selecionada: b. De Segurança Resposta Correta: e. De realização Pessoal Feedback da resposta: Feedback comentado:A alternativa correta é "De realização Pessoal", pois a realização profissional está intimamente relacionada com a realização pessoal, na qual o indivíduo é valorizado pela sua capacidade de resolver problemas, e pela sua criatividade e espontaneidade. . Pergunta 2 .0,2 em 0,2 pontos São conseqüências dos estudos desenvolvidos pela Escola…

55% maior desafio profissional 17% viver em outro lugar com melhor qualidade de vida 15% pacote de benefícios atraente 13% salário maior NA tabela acima é possível identificar motivações intrínsecas e extrínsecas ao trabalhador. Assinale a alternativa que apresenta apenas as motivações INTRÍNSECAS. Resposta Selecionada: b. Desafio profissional, possibilidade de ascensão profissional; Resposta Correta: b. Desafio profissional, possibilidade de ascensão profissional;…

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos São conseqüências dos estudos desenvolvidos pela Escola de Relações Humanas, EXCETO: Resposta Resposta Selecionada: b. Auxiliaram a entender o papel da estrutura administrativa na organização; Resposta Correta: b. Auxiliaram a entender o papel da estrutura administrativa na organização; Feedback da resposta: Feedback comentado:A alternativa correta é "Auxiliaram a entender o papel da estrutura administrativa na organização”, pois todas as…

seguir, responda a questão proposta assinalando a alternativa correta: Pesquisa da consultoria KPMG, realizada com 200 gerentes e diretores, comprova que os executivos hoje tendem a valorizar mais o pagamento por desempenho e o incentivo à produtividade, do que o salário fixo. O que você mais valoriza em um emprego? 34% ambiente de trabalho 31% possibilidade de ascensão profissional 14% Benefícios 10% origem e setor de atuação da empresa 9% salário 2% Porte da empresa Qual…

produtividade, do que o salário fixo. O que você mais valoriza em um emprego?34% ambiente de trabalho 31% possibilidade de ascensão profissional 14% Benefícios 10% origem e setor de atuação da empresa 9% salário 2% Porte da empresa Qual a principal razão que levaria você a mudar de empresa? 55% maior desafio profissional 17% viver em outro lugar com melhor qualidade de vida 15% pacote de benefícios atraente 13% salário maior Dentre as teorias abaixo, a que contribuiu…

vida dos seus trabalhadores. Para ultrapassar com sucesso este desafio as organizações devem conseguir manter os seus trabalhadores satisfeitos. Sabendo que existe um conjunto de factores, internos e externos que afectam o comportamento humano nas organizações, constitui um desafio para a Direcção de Recursos Humanos conseguir proporcionar aos trabalhadores um ambiente de realização profissional, com oportunidades de crescimento pessoal, e bem-estar geral, para que seja possível…

O que você mais valoriza em um emprego?34% ambiente de trabalho 31% possibilidade de ascensão profissional 14% Benefícios 10% origem e setor de atuação da empresa 9% salário 2% Porte da empresa Qual a principal razão que levaria você a mudar de empresa? 55% maior desafio profissional 17% viver em outro lugar com melhor qualidade de vida 15% pacote de benefícios atraente 13% salário maior Dentre as teorias abaixo, a que contribuiu para uma maior compreensão sobre os…

informações acima apresentam motivações intrínsecas e extrínsecas ao trabalhador. Assinale a alternativa que apresenta apenas as motivações EXTRÍNSECAS. Resposta Selecionada: Corretad. Benefícios e salário maior. Resposta Correta: Corretad. Benefícios e salário maior. Feedback da resposta: Feedback comentado:A alternativa correta é “Benefícios e salário maior” pois é a única que apresenta uma relação dos benefícios extrínsecos contidos na pesquisa realizada pela consultoria…