Relações Intrinsecas Ao Trabalhador

das organizações artesanais, destruindo formas sociais e de troca nas relações profissionais e demandando maior complexidade, os processos de interação entre os trabalhadores e seus patrões foram substituidos por formas frias e tênues de relacionamento entre trabalhadores e empresas. Essa mudança acarretou alterações nos padrões exigidos para a eficiência e o retorno dos investimentos, ocasionando transformações nas relações de trabalho. A força trabalhadora precisava, a partir de…

túnel, e a mente começa a clarear para um entendimento sobre o termo motivação, porém, é importante lembrar que estamos tratando de entender o que causa a motivação e não como motivar as pessoas, como bem disse Vergara (2005) ”... a motivação é intrínseca, também não podemos dizer que motivamos os outros a isso ou aquilo. Ninguém motiva ninguém. Nós é que nos motivamos, ou não. Tudo o que os de fora podem fazer é estimular, incentivar, provocar nossa motivação. Dito de outra maneira, a diferença

seu tempo eram provocadas pelas relações de produção do sistema capitalista, que dividem os homens em proprietários e não-proprietários dos meios de produção. As desigualdades são a base da formação das classes sociais. As relações entre os homens se caracterizam por relações de oposição, antagonismo, exploração e complementaridade entre as classes sociais. Marx identificou relações de exploração da classe dos proprietários – a burguesia – sobre a dos trabalhadores – o proletariado.…

regularidades que tange as leis do nosso país, reforçando a relação de empregado e empregador. As entidades empregadoras têm deveres para com os seus trabalhadores e usufruem de direitos, a partir do momento em que o contrato de trabalho entra em vigor até o seu término. A empresa funciona por meio de pessoas, a eficiência depende da qualidade intrínseca e do valor e da integração dos homens que ela organiza. Ao desenvolver uma estrutura organizacional deve-se levar em consideração o…

----------------------------------------19 Introdução O estudo sistemático dos temas da satisfação e da motivação iniciou-se com preocupações humanistas de auto-desenvolvimento, de participação e de bem-estar dos trabalhadores. Uma vez alcançada a satisfação, maiores desempenhos seriam alcançados (pelo menos era o que se esperava, tornando-se este um tema discutível). As pessoas não só são diferentes em relação àquilo que as motiva, como as suas…

atingir algo (o objetivo), e de lhe produzir umP comportamento orientado. A motivação pode acontecer através de uma força interior, ou seja, cada pessoa tem a capacidade de se motivar ou desmotivar, também chamada de automotivação, ou motivação intrínseca. Há também a motivação extrínseca, que é aquela geradapelo ambiente que a pessoa vive, o que ocorre na vida dela influencia em sua motivação, que veremos logo a frente esclarecendo a importância de cada uma cada no nosso ambiente de trabalho

COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES 1.Motivação 1.1Conceitos básicos sobre Motivação Entre as contribuições oferecidas pelas Escolas das Relações Humanas, ressalta-se o alerta dado aos administradores de que não se poderia mais tratar empregados como se fossem extensões de máquinas. De acordo com psicólogos e sociólogos os trabalhadores tinham, sim, necessidades pessoais e sociais que precisavam ser atendidas e “Se os administradores não respondessem a essas…

conceitos e factores inerentes à motivação, bem como das principais teorias subjacentes ao tema. A motivação é o resultado das atitudes do gestor, este deve priorizar a satisfação e o bem-estar dos trabalhadores, tendo como base as recompensas e benefícios oferecidos, sejam eles de natureza intrínseca ou extrínseca, benefícios monetários ou não monetários. Palavras-chave: Motivação, Organizações, Teorias da Motivação, Estímulo. 1 INTRODUÇÃO A motivação leva as pessoas a agirem e…

agora sejam inquestionavelmente corretas. Nós as chamamos de “teorias contemporâneas” não porque necessariamente tenham sido desenvolvidas recentemente, mas porque representam o que de mais avançado existe atualmente para explicar a motivação dos trabalhadores. A Teoria ERG Clayton Alderfer, da Universidade de Yale, trabalhou em cima de hierarquia das necessidades, de Maslow, para alinhá-la melhor com a pesquisa empírica. Essa hierarquia revisada foi chamada de teoria ERG.…

remuneração para manutenção da satisfação. Nos anos 20, uma segunda proposta surge com Elton Mayo, que defende nova filosofia administrativa. Introduzindo na administração os primeiros indícios da subjetividade dos trabalhadores. Fatores afetivos e emocionais marcaram a Escola das Relações Humanas. (BERGAMINI, 2003) Motivação - Conceito Motivação é o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos ESFORÇOS de uma pessoa para atingir uma determinada meta. …