Relações Intrinsecas Ao Trabalhador

contribuiu para uma maior compreensão sobre os fatores que motivam o trabalhador no ambiente empresarial foi: Resposta Correta: d. Escola de Relações Humanas; Feedback da resposta: Feedback comentado:A alternativa correta é “Escola de Relações Humanas”, pois os estudos da Escola de Relações Humanas contribuiram para, entre outras coisas, entenderem os fatores motivacionais que influenciam a produtividade do trabalhador. Pergunta 3 Analise as informações abaixo…

a que contribuiu para uma maior compreensão sobre os fatores que motivam o trabalhador no ambiente empresarial foi: ● Resposta ● ● ● Resposta Selecionada: ● ● ● Resposta Correta: ● ● ● d. Escola de Relações Humanas; d. Escola de Relações Humanas; Feedback da Feedback comentado:A alternativa correta é “Escola de Relações ● resposta: Humanas”, pois os estudos da Escola de Relações Humanas ● contribuiram para, entre…

experiência em Hawthorne Nível de produção é resultante de Integração Social: é a capacidade social do trabalhador que estabelece o seu nível de competência e eficiência; quanto mais integrado socialmente no grupo de trabalho, tanto maior será a disposição de produzir. Comportamento Social dos empregados: verifica-se que o comportamento do indivíduo apoia –se totalmente no grupo. Os trabalhadores não agem ou reagem individualmente, mas como membros de um grupo. Amizade e…

compreensão sobre os fatores que motivam o trabalhador no ambiente empresarial foi: Resposta Selecionada: Incorretac. Administração Por Objetivos; Resposta Correta: Corretad. Escola de Relações Humanas; Feedback da resposta: Feedback comentado:A alternativa correta é “Escola de Relações Humanas”, pois os estudos da Escola de Relações Humanas contribuiram para, entre outras coisas, entenderem os fatores motivacionais que influenciam a produtividade do trabalhador. …

empresa? 55% maior desafio profissional 17% viver em outro lugar com melhor qualidade de vida 15% pacote de benefícios atraente 13% salário maior NA tabela acima é possível identificar motivações intrínsecas e extrínsecas ao trabalhador. Assinale a alternativa que apresenta apenas as motivações INTRÍNSECAS. Resposta Selecionada: Resposta Correta: b. Desafio profissional, possibilidade de ascensão profissional; b. Desafio profissional, possibilidade de ascensão profissional;…

Universidade de Brasília – UnB Universidade Aberta do Brasil – UAB Lazer, Trabalho e Sociedade Licenciatura em Educação Física Lúcia de Fátima David de Oliveira Data: 03/09/2012 “As relações capitalistas de produção e o trabalho alienado” Durante o processo de evolução humana, o homem adequou-se ao ambiente em que estava inserido e vendo a necessidade de sobrevivência e suprimento de suas próprias necessidades, este se relacionou com a natureza objetivando uma melhor condição de…

Curso ADM01306 - MODELOS DE ADMINISTRAÇÃO (ON.0) - 201320.04904 Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta São conseqüências dos estudos desenvolvidos pela Escola de Relações Humanas, EXCETO: Resposta Resposta Selecionada: b. Auxiliaram a entender o papel da estrutura administrativa na organização; Resposta Correta: b. Auxiliaram a entender o papel da estrutura administrativa na organização; Feedback da resposta: Feedback comentado:A alternativa correta é "Auxiliaram a…

Universidade da Beira Interior Departamento de Psicologia e Educação, FCSH Licenciatura em Psicologia | 1º Ciclo 1º Semestre Introdução à psicologia das organizações I Motivação do trabalhador no e para o trabalho Índice Conceptualização teórica 3 Síntese de um artigo científico: Intrisic motivation as a moderator on the relationship between perceived job autonomy and work performance 7 Conceptualização teórica A motivação no trabalho é uma…

Indíce 1.Introdução .......................................................................................pág.01 2.Motivação........................................................................................pág.02 3. Motivação intrínseca e motivação extrínseca...................................pág.03 4. Maslow e a pirâmide das necessidades............................................pág.04 5. Teoria das Necessidades de McClelland..........................................pág.05 6. A

razão que levaria você a mudar de empresa? 55% maior desafio profissional 17% viver em outro lugar com melhor qualidade de vida 15% pacote de benefícios atraente 13% salário maior As informações acima apresentam motivações intrínsecas e extrínsecas ao trabalhador. Assinale a alternativa que apresenta apenas as motivações EXTRÍNSECAS. Resposta Selecionada: Corretad. Benefícios e salário maior. Resposta Correta: Corretad. Benefícios e salário maior. Feedback da resposta:…