Relações Intrinsecas Ao Trabalhador

comentário depreciativo ou constrangimento contra o trabalhador é a frequência, ou seja, para haver assédio moral é necessário que os comportamentos do assediador sejam repetitivos. Um comportamento isolado ou eventual não é assédio moral, embora possa produzir dano moral. ♦ Exigências profissionais Todo trabalho apresenta certo grau de imposição e dependência. Assim, existem atividades inerentes ao contrato de trabalho que devem ser exigidas ao trabalhador. É normal haver cobranças,…

6 REFERENCIA ADMINSTRATIVA HUMANIZAÇAO: Humanizar significa respeita o trabalhador enquanto pessoa. Valorizá-lo em razão da dignidade que lhe é intrínseca. A empresa que paga mal ao funcionário terá um retorno ruim, pois não tem motivação para se esforça. Mas se o funcionário participa mesmo que um pouco da margem de lucros a empresa ira prospera. A empresa que vista em relações mais democratas e justas reduz as desigualdades e diferenças entre raça e sexo, além…

sistema jurídico. O aplicador do direito, neste contexto, já não está adstrito a uma atividade meramente silogística, de simples exegese, mas a um papel construtivo, cujo norte é a tutela e a efetividade dos direitos fundamentais. Sob o viés, as relações humanas podem traduzir-se, concretamente, em eventual ofensa a dignidade humana. Analisaremos, a partir de agora, até que ponto o direito de liberdade de profissão pode colidir com o princípio ora indagado. 3 Breve histórico acerca da dignidade

japonês) é utilizado em todas as etapas de produção como forma de acompanhar e controlar o processo produtivo; - Team work (trabalho em equipe), os trabalhadores passaram a trabalhar em grupos, orientados por uma líder, o objetivo é de ganhar tempo; - Mão-de-obra multifuncional e bem qualificada; - Implantação do sistema de qualidade, todos os trabalhadores são responsáveis pela qualidade do produto, buscando uma alta qualidade do produto e evitando a perda de matéria-prima e de tempo…

organização. Pretendemos explicar em primeiro lugar o conceito de cargo e em seguida o conceito de desenho do mesmo, após o qual, apresentaremos os três modelos de desenho de cargos, o modelo clássico ou tradicional, o modelo Humanístico ou das relações humanas e o modelo contingencial. Dentro de cada um destes explicaremos o seu aparecimento assim como as suas vantagens e desvantagens e em que situações se devem de aplicar cada um deles. Ainda dentro da temática do Desenho de…

Não mais uma campanha eleitoral nem uma escola, mas uma fábrica. Temos um trabalhador numa determinada indústria. Suponhamos que ele conheça o dono da pequena indústria em que trabalha e que tenha até uma boa amizade com ele. Em determinado momento, porém acontece uma greve. Apesar da amizade entre o trabalhador e seu patrão, provavelmente durante a greve ambos estarão colocados em campos opostos: de um lado, o trabalhador reivindicando melhores salários e melhores condições de trabalho…

A TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS As Origens da Teoria das Relações Humanas A Teoria das Relações Humanas ou Escola Humanística da Administração, surgiu nos Estados Unidos, como consequências das conclusões da Experiência de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e colaboradores. A Teoria das Relações Humanas teve origem pelo fato de haver necessidade de humanizar e democratizar a Administração, tendo em consideração o desenvolvimento das ciências humanas, principalmente a psicologia. Elton Mayo

LISTA DE ILUSTRAÇÕES QUADRO 1 15 FIGURA 1 19 FIGURA 2 20 FIGURA 3 21 SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO 10 2.FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 12 2.1 Conceito e Histórico da Motivação 12 2.2 Teorias e estudos sobre Motivação 14 2.2.1 Motivação Intrínseca 16 2.2.2 Motivação Extrínseca 17 2.3 Principais Teorias 18 2.3.1 Teoria das Necessidades 18 2.3.2 Teoria dos Dois Fatores 20 2.3.3 Teoria das Expectativas ou Instrumentalidade 21 2.3.4 Teoria do Reforço 22 2.3.5 Teoria dos Objetivos 23 2

Teoria da Equidade 26 Teoria do Reforço 27 Teorias das Expectativas 29 Teoria de Vroom 29 Modelo de Porter e Lawler 29 Conclusão 32 Bibliografia 33 Anexos 34 Reflexão Individual 34 Introdução: No âmbito da unidade curricular, Relações Interpessoais e Gestão de Grupos, foi proposto ao grupo um trabalho final, bastante aprofundado e construtivo sobre um tema opcional escolhido pelo grupo. Como tal, o grupo optou por estudar o tema da Motivação, de um modo geral e…

de acordo com as necessidades e situações que são vivenciadas no meio social. A ausência de oportunidades dos indivíduos são um dos fatores para a perda da sua identidade cultural. Esse tópico do texto, traz uma perspectiva interessante de relações na sociedade, mostrando as indagações culturais e as limitações trazidas por pessoas que vem de uma cultura mais simples mais estável (cidades pequenas, roças, tribos), chegando a locais de culturas mais agitadas com uma menor relação…