Relações Intrinsecas Ao Trabalhador

Instituto Politécnico de Portalegre Escola Superior de Tecnologia e Gestão A Motivação Relações Públicas e Secretariado U.C.: Comportamento Organizacional e Gestão de Recursos Humanos Discente: Vânia Ramalho Docente: Cristina Guerra janeiro de 2015 Índice Resumo .……………………………………………………………………………………………………………. 4 Introdução ……..…………………………………………………………………………………………………. 5 CAPÍTULO I – A MOTIVAÇÃO ……………………………………………………………………………… 6 1.1. Justificação do Tema ………...…………………………………………………………………………

de atividades empresariais de caráter transitório; (Incluída pelo Decreto-lei nº 229, de 28.2.1967) c) de contrato de experiência. (Incluída pelo Decreto-lei nº 229, de 28.2.1967) CLT - Decreto Lei nº 5.452 de 01 de Maio de 1943 Art. 444 - As relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulação das partes interessadas em tudo quanto não contravenha às disposições de proteção ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam aplicáveis e às decisões das…

Taubaté / SP 2014 1. Tema As relações de trabalho e sua interdisciplinaridade diretamente relacionadas com as demais áreas da vida pessoal, social, somadas as inúmeras transformações que vem ocorrendo no mundo do trabalho, bem como suas relações com as mudanças sociais na família, na cultura, na economia e na política constituem objeto de permanente interesse na área do desenvolvimento humano. 2. Objetivo e justificativa O trabalho e suas relações que buscam ser explicadas…

da propriedade intrínseca dos bens ou das coisas. Tais teorias não são satisfatórias, pois o valor dos bens estará como sempre esteve intimamente ligado ao subjetivismo das ações humanas. A teoria objetiva seguiu dois caminhos para chegar à fixação da causa determinante do valor de troca. Um, que consiste na análise do que custa para se produzir um bem, ou seja, o denominado custo de produção; ou outro, consistindo no estudo das proporções a serem estabelecidas nas relações de…

razão que levaria você a mudar de empresa? 55% maior desafio profissional 17% viver em outro lugar com melhor qualidade de vida 15% pacote de benefícios atraente 13% salário maior As informações acima apresentam motivações intrínsecas e extrínsecas ao trabalhador. Assinale a alternativa que apresenta apenas as motivações EXTRÍNSECAS. Resposta Selecionada: Corretad. Benefícios e salário maior. Resposta Correta: Corretad. Benefícios e salário maior. Feedback da resposta:…

1. O grande diferencial das empresas hoje em dia, se faz no que diz respeito à gestão de pessoas (comportamento, habilidades e trabalho em equipe). O conhecimento psicológico nos ajuda nas relações interpessoais e no desenvolvimento das atividades à medida que estimula o conhecimento do eu e do outro, a capacidade do ser humano de reconhecer e lidar com seus próprios sentimentos, reconhecer seus pontos fortes e suas limitações (subjetividade), nos fornece o entendimento sobre como…

cada homem a trabalhar em seu setor e se organizar dentro do que se é passado para que ele faça. Palavras-chave: administrar; organizar; 1. INTRODUÇÃO As primeiras lutas e movimentos sociais no período industrial foram às resistências dos trabalhadores para aceitar o conceito de "emprego contínuo", a resistência aos novos hábitos e organização do trabalho. Neste trabalho iremos identificar as ‘’soluções’’ encontradas para resolver os desafios existente em princípio, a utopia dos…

.........................13 1.8. Teoria da expectativa (ou expectância) de Victor Vroom .......................14 1.9. Teorias X e Y de McGregor ................................................................16 1.2. Motivação e recompensas intrínsecas e extrínsecas..............................16 1.3. Motivação e contrato psicológico........................................................20 2. Lista de questões…

os esforços dos trabalhadores. Sua filosofia da qualidade, expressa através de 14 princípios, é direcionada especificamente aos gestores. São elas: criar na organização um propósito constante direcionado à melhoria de produtos e serviços; criar um clima organizacional onde falhas e negativismo não são aceites, mas são encarados como oportunidades de melhoria; terminar a dependência da inspeção em massa para garantir conformidade, desenhar produtos e processos com qualidade intrínseca;…

mostrar a importância da criação de um ambiente propício à motivação que gere, conseqüentemente, inovação nas organizações. Com relação à apresentação dos resultados da pesquisa, optou-se por dar maior ênfase à importância da motivação dos trabalhadores dentro das empresas, como fonte de inovação. No entanto, os fatos aqui relatados não mostram efetivamente a existência de um processo motivacional que incentive a inovação nas organizações, mas sim a importância da adoção deste,…