Relações Intrinsecas Ao Trabalhador

possível, manejar as causas ou os fatores que podem causar o estado de disposição para realizar tarefas. E atividades. 2.3 Motivação extrínseca e intrínseca Existem dois tipos de motivações: Extrínseca e Intrínseca é muito importante saber qual utilizá-las de acordo com objetivo escolhido em determinado momento ou situação. A motivação intrínseca está ligada aos construtos de competência, autodeterminação e autonomia, já a motivação extrínseca articula-se com o desempenho com…

INTERIORES PARA ESTIMULAR O AMBIENTE PROVOCANDO O ESTADO DE MOTIVAÇÃO 24 5 FATORES QUE INFLUENCIAM A MOTIVAÇÃO NO TRABALHO 26 6 COMO MANTER OS COLABORADORES MOTIVADOS? 29 7 CONCLUSÃO 32 REFERÊNCIAS 33 1 Introdução Motivação é uma força intrínseca, ou seja, a ação parte de dentro para fora do indivíduo e não de fora para dentro. Quando ocorre o contrário, ou seja, a ação ocorre de fora para dentro do indivíduo, muitas vezes contrariando sua vontade, dizemos que existe…

TEORIA DA EXPECTAÇÃO RESUMO A Teoria da Expectação é encontrada nas crenças de um indivíduo considerando as relações esforço-desempenhoe os resultados potencialmente associados com os níveis de alcance de desempenho, ou seja, a motivação do indivíduo para exercer esforço é baseada nas suas expectativas de sucesso. A teoria portanto enfoca três variavés. Atração- A impontância que o indivíduo dá ao resultado ou á recompensa potencial que será alcançado no trabalho. Relação…

dostrabalhadores. O desenvolvimento tecnológico e científico proporciona às empresas condiçõesfavoráveis a partir da automação e flexibilização do processo produtivo e de trabalho, e, noque se refere à gestão de recursos humanos, a flexibilidade ocorre nas relações trabalhistas.Mudanças no mundo do trabalho - aqui analisadas - não resultam apenas da mudançatecnológica, mas de todo um conjunto de medidas políticas e estratégicas desenvolvidas pelasempresas dos diferentes setores…

quais entramos em contato du­rante a vida, desde o nascimento. 2) Sobre as formas atuais de entender o trabalhador e sua vivência dentro das organizações assinale a alternativa correta: a. O trabalhador é entendido como a mão de obra das empresas,por isso não importa seu crescimento profissional ou pessoal. b. As empresas devem levar em consideração o crescimento profissional dos trabalhadores,mas esse é de responsabilidade apenas deles. c. As questões da promoção da saúde não…

Esta metáfora cria um novo nível de consciência e uma compreensão do porquê as relações entre grupos exploradores e explorados podem ficar tão polarizados. Ela convida os administradores a pensar nas dimensões éticas de seu trabalho e de seu impacto social. A questão da poluição ambiental. O mundo ocidental vem se envenenando lentamente. O trabalho, em muitas organizações, pode ser perigoso. Muitos trabalhadores adoecem ou morrem por razões ocupacionais, mais ou menos claras porque…

sua aceitação social pelos outros colegas do grupo é mais importante, ela poderá produzir abaixo do nível consagrado pelo grupo como padrão informal de produção, uma vez que produzir mais nessa situação poderá significar a rejeição do grupo. • Relações entre expectativas e recompensas: isto é, a capacidade percebida de influenciar a sua produtividade pra satisfazer as suas expectativas com as recompensas. Se uma pessoa acredita que um grande esforço aplicado tem pouco efeito sobre o…

1- INTRODUÇÃO - SEGURANÇA DO TRABALHO E LEGISLAÇÃO Compreender o binômio Homem-Ambiente de trabalho, reconhecer, avaliar e controlar os riscos que possam afetar a saúde dos trabalhadores, através de metodologias conhecidas. Adquirir conhecimentos básicos sobre Legislação de Segurança e Medicina do Trabalho – Normas Regulamentadoras, legislação pertinentes ao acidentado do trabalho. Analisar e avaliar dados estatísticos sobre os acidentes do trabalho. Adquirir conhecimento sobre…

histórico da valorização das pessoas dentro das organizações. Dentro desta perspectiva, é mister conhecer as três eras ao longo do século XX – industrialização clássica e neoclássica e a era da informação. A área de RH passou por três fases distintas: relações industriais, recursos humanos e gestão com pessoas. Cada abordagem se ajusta aos padrões da época, ao pensamento predominante e às demandas das organizações. Uma empresa formada de pessoas – seu “capital intelectual” – bem…

que substituiu gradativamente a noção de igualdade. Na prática jurídica, “a equidade fundamenta-se numa justiça mais espontânea e corretiva, não se restringindo à letra da lei, podendo mesmo contrariá-la em respeito às circunstâncias e à natureza intrínseca do objeto jurídico considerado” (FONSECA, 1998, p.7). Isso significaria que, no caso da lei se mostrar imperfeita, poderia ser corrigida, alterada diante de casos particulares. O capitalismo, a partir da década de 1970, agrava-se em…