Relações Humanas A ênfase Nas Pessoas

operacional. Assuntos abordados como as habilidades essenciais que todo administrador deverá ter como; habilidade técnica, a humana e a conceitual. A Teoria Clássica da Administração; Com a 2ª Revolução Industrial, e com o surgimento da energia elétrica, e combustíveis de petróleo, também temas abordados como a Teoria da Burocracia. A Teoria das Relações Humanas e Teoria Comportamental, serão vistos e discutidos na forma crítica. A Teoria da Administração traz também a…

prescritivas das teorias anteriores (Teorias Clássica, das Relações Humanas e da Burocracia) e a adoção de posições explicativas e descritivas. A ênfase permanece nas pessoas, mas dentro do contexto organizacional mais amplo A Teoria Comportamental da Administração tem o seu início com Herbert Alexander Simon. Chester Bernard, Douglas McGregor, Rensis Likert, Chris Argyris são autores importantíssimos dessa teoria. Dentro do campo da motivação humana salientam-se Abraham Maslow,…

sócio-econômicas. A teoria geral da administração começou com a ênfase nas tarefas, com a administração científica de Taylor. A seguir, a preocupação básica passou para a ênfase na estrutura com a teoria clássica de Fayol e com a teoria burocrática , seguindo-se mais tarde a teoria estruturalista. A reação humanística surgiu com a ênfase nas pessoas, por meio da teoria comportamental e pela teoria do desenvolvimento organizacional. A ênfase no ambiente surgiu com a Teoria dos Sistemas,…

organizações...............................................................12 O Homem Organizacional...............................................12 Análise das Organizações................................................13 Teoria das Relações Humanas...........................................13 Teoria Comportamental.....................................................14 Passo 2 Abordagens Humanísticas.................................................14 Abordagens…

ajudar a compor um cenário tão rapidamente mutável como é a administração. Principal foco, a busca imediata de resultados, que tenham seus lastros pautados na ética e sustentabilidade, tão necessária hoje em nosso planeta. Passo 2 - A colaboração humana é determinada antes pela organização informal do que pela organização formal. A colaboração é um fenômeno estritamente social, não-lógico, calcado inteiramente em códigos sociais, convenções, tradições, expectativas e modos rotineiros…

organizações (produtividade), a forma de administrar a organização que a torna capaz de atingir seus objetivos. Administração também pode ser chamada de gerenciamento ou gestão de empresas, em que se aplicam instituições, ou seja, agrupamentos de pessoas em um ambiente físico ou não, voltadas ao objetivo comum, sucesso da organização ou empresa. Destaca-se ainda, Fayol, segundo Chiavenato (2010, p.11) o primeiro a definir as funções básicas do Administrador: planejar, organizar,…

estrutura, pessoas, ambiente e tecnologia. Ao estudarmos a Teoria Geral da Administração, encontraremos diversas vertentes voltadas às questões organizacionais, com cinco variáveis: tarefas, estrutura, pessoas, ambiente e tecnologia. Conforme esquema abaixo, visualizaremos as escolas por ênfase temática. ►Teoria Administrativa Científica - Frederick W. Taylor, considerado o Pai da Administração Científica. Seus princípios administrativos tiveram origem no “chão de fábrica”, dando…

30, culminando com a 2ª Guerra Mundial. Durante este período, ocorreu a evolução da Administração de Empresas: as proposições de Taylor e Fayol no início do século; a sua contestação pelos teóricos da Escola das Relações Humanas, voltando o foco dos processos e da estrutura para as pessoas; finalmente, Evolução do Pensamento Administrativo - UVB Faculdade On-line UVB 48 a adoção quase universal do modelo burocrático nas grandes corporações – empresas, governos, escolas, exércitos…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 1 2. ELTON MAYO E A TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS 2 3. A TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS 3 4. EXPERIÊNCIA EM HAWTHORNE – SALA EXPERIMENTAL 4 5. SALA DE PROVAS DE MONTAGEM DE RELÉS 5 5.1 CONCLUSÕES – 2ª FASE 6 6. PROGRAMA DE ENTREVISTAS 6 6.1 CONCLUSÕES – 3ª FASE 7 7. SALA DE OBSERVAÇÕES DE MONTAGEM DE TERMINAIS 8 7.1 CONCLUSÕES – 4ª FASE 8 8. CONCLUSÕES DA EXPERIÊNCIA EM HAWTHORNE 8 9. DECORRÊNCIA DA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS 9 10. CRÍTICAS 11 11. CONCLUSÃO 12 12.…

ENGENHARIA DE COMPUTAÇÃO ESCOLA DE RELAÇÕES HUMANAS C A R O L I N A S O UZ A F LO R I A N O CAMILA SANTOS I AG O V I C T O R P I R E S J H O N AT H A N AG U I A R 1 TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS “O conflito é uma chaga social, a cooperação é o bem-estar social.” Elton Mayo George Elton Mayo (1880 1949) 2 TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS: ORIGEM  A necessidade de humanizar e democratizar a administração.  O desenvolvimento das chamadas ciências humanas.  Filosofia pragmática de…