Relações Humanas A ênfase Nas Pessoas

tem como objetivo apresentar as ideias iniciais da Administração e consequentemente seu surgimento, destacando também a respeito das razões e características de suas teorias. E por fim e mais ou menos importante, buscar compreender melhor suas ênfases nas competências e na competitividades e Administração hoje e suas tendências para o futuro. DESENVOLVIMENTO Torna-se fundamental o conhecimento e o estudo das teorias da Administração, bem como suas origens e ideias principais,

dos colaboradores, verificação de que a empresa esteja na direção certa rumo a seus objetivos e efetuação de correção quando necessária. Habilidades específicas do administrador: - Conceituais (exigidas principalmente na alta administração) - Humanas (exigidas principalmente na gerência média) - Técnicas (exigidas principalmente nos níveis organizacionais mais baixos) Aula 2 Modo de produção: - Artesanal: produção pequena escala; trabalhadores altamente qualificados; uso de…

Fundamentos da Administração 1930 – ABORDAGEM DASRELAÇÕES HUMANAS Surgiu nos EUA (1923/ 1932) deslocando ênfase na estrutura e a ênfase nas tarefas para ênfase nas pessoas. Nasce da necessidade de se corrigir a forte tendência à desumanização do trabalho. Demonstra uma preocupação psicológica e sociológica quanto à influência massificante da civilização industrial sobre o ser humano. Discute conceitos de motivação, a partir da psicologia social e faz surgir, em oposição ao "homem…

TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO 1. TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Esta abordagem provoca uma verdadeira revolução na administração. Se antes a ênfase era nas tarefas e estrutura, agora o enfoque era nas pessoas. A máquina, o método de trabalho e a organização formal dão lugar aos aspectos psicológicos e sociológicos. ORIGENS Surge como conseqüência imediata dos trabalhos conclusivos obtidos pela experiência de Hawthorne, orientada por Elton Mayo, quando o governo americano através…

de Ford está mais associadaà linha de montagem móvel. Teoria Clássica da Administração A Teoria Clássica se caracterizava pela ênfase na estrutura que a organização deveria possuir para ser eficiente. Partia da organização e da estrutura como um todo, para garantir a eficiência de todas as partes envolvidas, fossem elas departamentos, seções ou pessoas como executores de tarefas e ocupantes de cargos . A análise das tarefas de cada indivíduo cedeu lugar a uma visão global…

Weber com seus estruturalismo organizacional e princípios rígidos. Foi assim surgindo uma necessidade de humanizar e democratizar a administração. No presente trabalho abordar-se-á a cerca da Teoria das Relações Humanas. Origem da Teoria das Relações Humanas Na verdade a abordagem humanística começou logo depois da morte de Taylor (1915), mas foi só por volta da década de 1930 que ela passou começou a encontrar enorme aceitação nos EUA,…

.................................... 8 4.4 - TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS ............................................................................................. 8 4.5 - TEORIA COMPORTAMENTAL ....................................................................................................... 9 5. SURGIMENTO DAS ABORDAGENS H UMANÍSTICA, NEOCLÁSSICA E E STRUTURALISTA DA A DMINISTRAÇÃO .. 9 6. ÊNFASE NA TECNOLOGIA E ÊNFASE NO AMBIENTE ............................................

Ciências Tecnológicas – CCT Curso de Engenharia Civil HISTÓRIA E EVOLUÇÃO DA TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO Antonio Geraldo G. Loiola Neto Caio Henrique Portela Azevedo Fortaleza – 2012 1a Fase: Ênfase nas tarefas – Métodos de Trabalho e Eficiência. Taylor e a Administração Científica: Observação e Mensuração Para Taylor, a organização e a Administração devem ser estudadas e tratadas cientificamente e não empiricamente. A…

.................pág. 05 4.2 Teoria Burocrática......................................................................pág. 06 4.3 Teoria Estruturalista..................................................................pág. 06 4.4 Teoria das Relações Humanas...................................................pág. 07 4.5 Teoria Comportamental.............................................................pág. 07 4.6 Teoria de Sistemas.................................................................

ferrenha e definitiva da Teoria das Relações Humanas (com sua profunda ênfase nas pessoas) em relação à Teoria Clássica (com sua profunda ênfase nas tarefas e na estrutura organizacional) caminhou lentamente para um segundo estágio: a Teoria Comportamental. A Teoria Comportamental representa um desdobramento da Teoria das Relações Humanas, com a qual se mostra eminentemente crítica e severa que rejeita as concepções ingênuas e românticas da Teoria das Relações Humanas. A Teoria…