Relações Humanas e Liderança

ATIVIDADES AVALIATIVAS Curso: Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos Módulo Recursos Humanos: Relações Humanas e Liderança 01) Defina o que é liderança bem como a sua importância no seu dia a dia de trabalho. Existem várias definições, porém na grande maioria das definições liderança é citada como a capacidade de influenciar pessoas para a consecução de um objetivo numa dada situação. No meu dia a dia temos dois tipos de líder, um que aplica a liderança voltada para as pessoas e outro para as tarefas. Na liderança voltada para as pessoas, o líder pode ser definido como: democrático, permissivo, orientado para seus seguidores, participativo e atencioso. Esta liderança pode ampliar a satisfação dos seguidores e a interação do grupo, porém pode não ser o fator predominante na relação com a produção. Na liderança voltada para as tarefas, o líder pode ser definido como: restritivo, socialmente distante, autocrático, orientado para a tarefa, estruturalista e diretivo. Neste caso, a principal preocupação deste líder é a tarefa são os fatores relacionados com a produtividade e números, e não com as pessoas. Este estilo de liderança tende a diminuir a satisfação e coesão do grupo de trabalho. 02) Defina o que é poder, mostre as suas diversas faces, por último mostre a sua importância para o ato de liberar. Poder é a habilidade de influenciar as pessoas por meio do controle dos recursos organizacionais, ou seja, a habilidade para conseguir que a…

RELAÇÕES HUMANAS E LIDERANÇAS ATIVIDADES AVALIATIVAS 1-Defina o que é liderança bem como a sua importância no seu dia a dia de trabalho. Liderança é saber assumir responsabilidades, tendo visão estratégica; sem esquecer-se da determinação, caráter, integridade e intuição. A liderança é fundamental no dia a dia de trabalho para estimular o estabelecimento de metas alcançáveis, juntamente com um melhor desempenho e maior satisfação profissional. 2- Defina o que é poder, mostre as…

Relações Humanas e Liderança 1 – Defina o que é liderança bem como a sua importância no dia-a-dia de trabalho. Resposta: Liderança é muito mais que influenciar pessoas, é desenvolver habilidades de inspirar confiança e interação entre as pessoas, agindo de acordo com os valores, comprometimento e aspiração de seus seguidores e vice-versa. Hoje em dia, liderança é tão importante que se torna associada ao sucesso ou fracasso das equipes e organizações. Cabe ao líder a função de…

CENEBRA EDUCACIONAL SUMÁRIO ASSUNTO Princípio Básico PÁGINA 03 Capítulo I Organização do Tempo Não saber elogiar Não saber repreender “Achismo” Capítulo II Como obter resultados através de outros Não saber escutar Problemas da ação gerencial Descontrole emocional Controle emocional Capítulo III Motivação do pessoal…

RELACOES HUMANASE LIDERANCAS Questão 1 Defina o que liderança bem como a sua importância no seu dia a dia de trabalho. Liderança e um processo de influenciar as atividades individuais e grupais de forma a atingir o resultado esperado. A função e despertar o interesse e o entusiasmo no outro, a fim de que este passe a adotar comportamentos ou cumprir tarefas, visando atingir objetivos identificados como sendo o bem comum. O líder tem o importante papel de contribuir, para…

Disciplina: Relações Humanas e Liderança Nome: Renistenes Eunice Costa Campelo Curso: Gestão de Recursos Humanos, Finanças e Gestão e Administração Escolar. Cidade: Itumbiara-Go Exercícios 1) Defina o que é liderança bem como sua importância no seu dia a dia de trabalho. Liderar significa conduzir e líder é o que conduz o grupo. É conduzir um grupo de pessoas, influenciando seus comportamentos e ações para atingir os objetivos de interesse comum desse grupo. Pode ser…

Com relação às crenças, ainda são observadas nos dias de hoje. Entretanto, é bem certo que algumas crenças como a “sorte” ou “azar” vêm sendo alteradas pela evolução do pensamento impulsionada pelo advento de novas tecnologias. Ainda que estejam em processo de mudança, não é correto negar a existência das crenças nos dias de hoje. A prova disso é a nossa própria experiência profissional que mostra militares que dizem existir navios azarados ou “pé-de-chumbo”, no linguajar naval ou que o…

Teoria das Relações Humanas Professora: Miria Angela Equipe: Graciela Dias Tatiane da Silva 25/02/2015 A Teoria da Relações Humanas A teoria das Relações Humanas surgiu nos Estado Unidos, como consequência das conclusões da Experiência de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e colaboradores.   Foi movimento de reação e oposição à Teoria Clássica da Administração A Teoria da Relações Humanas A Teoria das Relações Humanas nasceu na necessidade de corrigir à desumanização do…

Teoria das Relações Humanas - Elton Mayo – Tipos de Liderança –Mary P. Follet – Chester Barnard Prof. Walter Arante/Helena Trapp TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Entre 1880 e 1930 os salários reais, na Inglaterra, aumentaram 50% em média. e os salários dos operários mais mal remunerados tiveram um acréscimo ainda maior. Aumentos semelhantes verificaram-se na Alemanha e na França. Nos Estados Unidos, o salário médio semanal dos trabalhadores industriais subiu 54 % entre 1909 e 1940, se…

Teoria Geral da Administração Prof: Ms. Roberto C. Simonetti 1 TGA - Abordagem Humanística da Administração A Teoria das Relações Humanas, USA, surge como conseqüência imediata da Experiência de Hawthorne - Elton Mayo. Movimento de oposição a Teoria Clássica. Surgiu da necessidade de se corrigir a forte tendência à desumanização do trabalho surgida com a aplicação de métodos rigorosos e científicos.   Necessidade de se humanizar e democratizar a administração Desenvolvimento das…