RELAÇÕES HUMANAS E LIDERANÇAS

RELAÇÕES HUMANAS E LIDERANÇAS
ATIVIDADES AVALIATIVAS
1-Defina o que é liderança bem como a sua importância no seu dia a dia de trabalho. Liderança é saber assumir responsabilidades, tendo visão estratégica; sem esquecer-se da determinação, caráter, integridade e intuição. A liderança é fundamental no dia a dia de trabalho para estimular o estabelecimento de metas alcançáveis, juntamente com um melhor desempenho e maior satisfação profissional.

2- Defina o que é poder, mostre as suas diversas faces, por último mostre a sua importância para o ato de liderar. Poder é a habilidade de influenciar pessoas por meio do controle dos recursos organizacionais, ou seja, a habilidade para conseguir que a outra pessoa faça aquilo que se quer. Existe o poder de posição que abrange os poderes de recompensa, coercitivo e legítimo; o poder pessoal, que tem como base a competência e referência, e, consequentemente, é provável que existam tipos distintos de respostas aos tipos de poder que são: obediência, identificação e internalização. Segundo Bass ( apud Hersey, 1999) quando um líder tenta influenciar o comportamento de alguém no sentido de realizar alguma tarefa, essa liderança será considerada bem-sucedida ao se atingir os resultados desejados em função do poder de posição do líder e mal-sucedida quando os objetivos não forem alcançados. Portanto, liderar no gerenciamento de pessoal na área administrativa, por exemplo, envolve não apenas a eficácia para a execução das metas, mas também eficiência. Para tanto, os gestores têm como função constituir a própria equipe de trabalho, analisar e planejar as tarefas, motivar o pessoal, monitorar desempenhos e recompensar a eficiência.

3- Diferencie liderança autocrática, democrática e liberal. A liderança autocrática é dominadora, agressiva e tem o poder de decisão centralizada nela. A liderança democrática é comunicativa e seu objetivo é orientar e motivar o grupo, tornando-o participativo. Já a liderança liberal é