teoria das relacoes humanas

Introdução
Enquanto se desenvolvia e avançava as Escolas de Administração de Taylor e Fayol, crescia paralelamente o modelo burocrático de Weber com seus estruturalismo organizacional e princípios rígidos. Foi assim surgindo uma necessidade de humanizar e democratizar a administração. No presente trabalho abordar-se-á a cerca da Teoria das Relações Humanas.

Origem da Teoria das Relações Humanas
Na verdade a abordagem humanística começou logo depois da morte de Taylor (1915), mas foi só por volta da década de 1930 que ela passou começou a encontrar enorme aceitação nos EUA, principalmente por suas características democráticas. Sua divulgação fora dos EUA só ocorreu depois do final da Segunda guerra Mundial.
Foi necessário reformular os conceitos rígidos e mecanicistas das teorias anteriores de modo a adequa-los aos novos padrões de vida do povo americano. A abordagem humanística propõe que a ênfase colocada nos métodos de trabalhos e na organização formal e os princípios de administração cedam lugar para preocupação com as pessoas e os grupos sociais.

Características das teorias anteriores
A organização é tratada como uma máquina; racionalismo;
Enfatiza as tarefas (Administração científica de Taylor);
Enfatiza a estrutura (Teoria clássica de Fayol);
Inspirada em sistemas mecânicos;
Forte especialização e competência técnica;
Acentuada divisão do trabalho;
Autoridade centralizada e linhas claras de autoridade;
Confiança nas regras e nos regulamentos; recompensa financeiras.

Teoria das Relações Humanas
A Teoria das Relações Humanas, ou Escola das Relações Humanas, é um conjunto de teorias administrativas que ganharam força com a Grande depressão criada na quebrada bolsa de valores de Nova Iorque, em 1929. Com a “Grande crise’ todas as verdades até então aceites são contestadas na busca da causa da crise. As novas ideias trazidas pela Escola de Relações Humanas trazem uma nova