Relações Humanas A ênfase Nas Pessoas

DA ADMINISTRAÇÃO 5 1.1 Teoria Humanística 6 1.2 Teoria Neoclássica 6 1.3 Teoria Estruturalista 7 1.4 Teorias de Sistemas 7 1.4.1Parâmetros do Sistema 8 1.5 Teoria de Contingência 9 1.6 Teoria Matemática 9 1.7 Teorias Administrativas, suas ênfases e seus principais enfoques 10 1.7.1 Implicações Étnicas 11 1.7.2 Pensamento Sistêmico e Liderança 11 1.8 Comparativo das Teorias da Administração 12 CONCLUSÃO 13 REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS 14 INTRODUÇÃO Este…

Industrial, a revolução do computador, substituindo não o músculo humano pela máquina, mas o cérebro humano pela máquina eletrônica e a internet muda radicalmente a maneira de se fazer negócios, entramos definitivamente na Era da Informação. 1.1 Ênfase nas tarefas A Administração avançou no início no começo do século XX impulsionada pela Revolução Industrial. O Engenheiro Frederick Winslow Taylor foi considerado o criador e fundador administração científica. A administração…

CARACTERISTICA DA TEORIA ESTRUTURALISTA 11 TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS 11 ORGANIZAÇÕES MECANISCISTA X ORGANIZAÇÕES FLEXIVEIS 12 TEORIA COMPORTAMENTAL D.O. 12 CONCEITOS DE ORGANIZAÇÃO 13 TEORIA DO SISTEMA 14 TEORIA MATEMÁTICA 15 TEORIA DA CONTIGÊNCIA 16 CONCLUSÃO 17 BIBLIOGRAFIA 18 INTRODUÇÃO Em uma época de complexidade, mudanças e incertezas como a que atravessamos hoje, a Administração tornou-se uma das mais importantes áreas da atividade humana. Seja nas indústrias,…

 Texto Complementar Nº de questões: Teoria das Relações Humanas A teoria das relações humanas tem suas origens nos Estados Unidos, como resultado das experiências de Elton Mayo, denominadas Experiências de Hawthorne. Originaram-se quando Mayo percebeu a necessidade de tornar a administração mais humana e democrática e quando as ciências humanas influenciaram as organizações. Teorias das Relações Humanas ou Abordagem Humanista 1. A escola foi basicamente um movimento

CIENTÍFICA, onde a ênfase era nas tarefas. Taylor reconheceu que eram essencialmente os trabalhadores que moviama as fábricas, então a prosperidade nas organizações seria alcançada com altos salários e baixo custo de produção. Ele fez a organização racional do trabalho, onde se executa tarefa por tarefa e qual a melhor forma de fazê-la, para eliminaro desperdício do esforço humano, aumentando a produtividade e diminuindo a fadiga humana. A Teoria Clássica: Henri Fayol -(A ênfase era na…

necessidade de se utilizarem os conceitos válidos e relevantes da Teoria Clássica, A Teoria Neoclássica pode ser identificada através de algumas características marcantes: a ênfase na parte prática da Administração, a reafirmação relativa (e não absoluta) dos postulados clássicos, a ênfase nos primeiros clássicos de Administração, a ênfase nos resultados e objetivos e, sobretudo, o ecletismo aberto e receptivo. O ponto fundamental da Teoria Neoclássica é o de ser a Administração uma…

cientifica tem como objetivo garantir o menor custo beneficio aos sistemas produtivos, Taylor procurou uma forma das pessoas produzir mais e no mesmo tempo, dividiu os trabalhos individualizando cada pessoa pra cada tarefa e assim alcançou seu objetivo Autor Origem: Administração Ciêntifica: Frederick Winslow Taylor Ênfase abordagem: Possuia ênfase nas tarefas eliminando os disperdicios e a redução de custos da produção procurou uma forma do trabalhador…

Com a Abordagem Humanística; a Teoria Administrativa sofre uma revolução conceitual: a transferência da ênfase antes colocada na tarefa e na estrutura para a ênfase nas pessoas que participam nas organizações. A preocupação com a máquina, com o método de trabalho, com a organização formal e os princípios de Administração cedem prioridade para a preocupação com o homem e o grupo social – dos aspectos técnicos e formais para os aspectos psicológicos e sociológicos. Esta abordagem…

...................................................................................................20 5 ESCOLA DAS RELAÇÕES HUMANAS............................................................................21 5.1 As origens da Teoria das Relações Humanas..........................................................22 5.2 As diferenças entre a Teoria Clássica e a Teoria das Relações...............................22 5.3 - Experiência de Hawthorne....................................................

aspectos importantes da Abordagem Clássica e aspectos relevantes da Escola das Relações Humanas. Entretanto, as duas tinham um elemento comum: nenhuma delas via qualquer contradição básica ou dilema insolúvel nas relações entre a busca da racionalidade por parte da organização e a busca da felicidade de parte do indivíduo. Origens da teoria estruturalista 1º Oposição entre a teoria tradicional e das relações humanas tornou necessária uma posição mais ampla e compreensiva que…