Relações Humanas A ênfase Nas Pessoas

resumoPresentation Transcript 1. Teoria das Relações Humanas Carina Mano | 2013 2. Origens… Taylor 1886 Ford 1910 Fayol 1926 Gestão Científica: (in)eficácia e (in)eficiência operacional – perspetiva bottom up Produção em série, integração vertical e horizontal, padronização, economização, colaboradores bem pagos Gestão Administrativa: planear, organizar, liderar, controlar e coordenar – perspetiva top down 3. Origens… A Teoria das Relações Humanas foi basicamente um movimento de…

trabalhadores ,privilegiando as tarefas de organização surge a parti de 1940, Elton George Mayo, criador da teoria das relações humanas ,que foi basicamente um movimento de ração e oposição à teoria clássica da administração ,com ênfase voltada para as pessoas .a origem do surgimento dessa abordagem foi a necessidade de humanizar e democratiza a administração ;o desenvolvimento das ciências humanas; as ideias filosóficas de John Dewey e a e as ideias da psicologia de Kurt Lewin e a…

Teoria Clássica A busca da eficiência através da ênfase na estrutura. Caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do homem econômico e pela busca da máxima eficiência. Também é caracterizada pelo olhar sobre todas as esferas da organização (operacionais e gerenciais), bem como na direção de aplicação do topo para baixo (da gerência para a produção). Sofreu críticas como a manipulação dos trabalhadores através dos incentivos materiais e salariais e a excessiva…

370040 Araguaína Novembro 2012 INTRODUÇÃO Administração é o ato de trabalhar com e através de pessoas para realizar os objetivos tanto da organização quanto dos seus membros.É o processo de planejar, organizar, dirigir e controlar. A administração é uma habilidade humana, pois as habilidades pedem ser natas ou adquiridas, ou seja, as pessoas nascem e desenvolvem habilidades próprias e outras são obtidas, de acordo com a necessidade e motivação que passarão a ter ao

ATPS Etapas número 01 e 02: - Fundamentos da administração e ênfase nas tarefas. - Ênfase na estrutura e ênfase nas pessoas Introdução Com vistas a refletir sobre o conteúdo abordado e transmitido em aula pelo professor, pesquisar outras fontes ligadas a administração antiga e moderna e fazer um comparativo entre elas e sua aplicação na sociedade, nas organizações e nas pessoas, este grupo reuniu-se e elaborou o trabalho que se segue:

TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO Ênfase nas Pessoas Prof. Me. Olney Bruno da Silveira Junior Teoria das Relações Humanas – Origens Elton Mayo Necessidade de humanizar e democratizar a administração Desenvolvimento das ciências humanas Ideias da filosofia pragmática de John Dewey e da psicologia dinâmica de Kurt Lewin Conclusões da Experiência de Hawthorne Experiência de Hawthorne Em 1924, a Academia Nacional de Ciências dos Estados Unidos fez uma pesquisa para verificar a…

anteriores (Teoria Clássica, Teoria das Relações Humanas e Teoria Burocrática) e a adoção de posições explicativas e descritivas. A ênfase permanece nas pessoas, mas dentro do contexto organizacional mais amplo. Origens da Teoria Comportamental As origens da Teoria Comportamental da Administração são as seguintes: 1. A oposição ferrenha e definitiva da Teoria das Relações Humanas (com sua profunda ênfase nas pessoas) em relação à Teoria Clássica (com sua profunda ênfase nas tarefas…

conhecimento, seja ela exata humana ou biológica, é de fundamental importância o estudo investigativo dos primeiros pensadores de determinado assunto, bem como de suas respectivas teorias, princípios e fórmulas. Este trabalho tem como objetivo compreender o surgimento das teorias da administração como um evento social baseado na evolução humana, identificando os problemas quais essas teorias pretendiam solucionar, trata-se também da administração ser uma habilidade humana e aborda…

através de pessoas para realizar os objetivos tanto da organização quanto de seus membros, é o processo de planejar, organizar, dirigir e controlar o uso de recursos a fim de alcançarem objetivos. A administração é vista como uma habilidade humana que teve sua construção teórica baseada sob a influência de vários filósofos da época, e suas teorias se concretizaram após a revolução industrial com os percussores Taylor e Fayol, com a famosa teoria clássica. O administrador trabalha com…

Surgem historicamente de acordo com as necessidades concretas da realidade das instituições; Justificam e explicam essas realidades que se sucedem na história do desenvolvimento institucional Teorias Organizacionais e Gerenciais Teoria ênfase em 1 ou mais variáveis Caráter específico Importância das Teorias Organizacionais e Gerenciais    Apresentam pressupostos com evidências empíricas presente no cotidiano dos hospitais e sistemas de saúde Montagem do…