TRABALHO WORD ELTON MAYO 1

UMC – UNIVERSIDADE DE MOGI DAS CRUZES

1º SEMESTRE DE GRADUAÇÃO EM CIÊNCIAS
CONTÁBEIS

ELTON MAYO – SÍNTESE BIBLIOGRÁFICA E PRINCIPAIS CONTRIBUIÇÕES PARA A ADMINISTRAÇÃO

ANDRESSA VALLILO DA SILVA DAILTON SUELHO DA SILVA
GABRIELLA E. S. DA SILVA
GRAZIELLA E. S. DA SILVA JAQUELINE RAMOS DE SOUZA LUPIANI JONAS MARCOS CABRAL MARCOS VINICIUS DE OLIVEIRA MOTA PAULO AUGUSTO GRANJEIRO DE FREITAS VITOR MELO VITOR MOLLO

SÃO PAULO
2015

ANDRESSA VALLILO DA SILVA
DAILTON SUELHO DA SILVA
GABRIELLA E. S. DA SILVA
GRAZIELLA E. S. DA SILVA
JAQUELINE RAMOS DE SOUZA LUPIANI
JONAS MARCOS CABRAL
MARCOS VINICIUS DE OLIVEIRA MOTA
PAULO AUGUSTO GRANJEIRO DE FREITAS
VITOR MELO
VITOR MOLLO

Trabalho desenvolvido com o objetivo de complementar a avaliativa M2, apresentado à disciplina de: (EPA) “Evolução do Pensamento Administrativo”.
Profº Antônio Carlos Cassaro

SÃO PAULO
2015
SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO 1
2. ELTON MAYO E A TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS 2
3. A TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS 3
4. EXPERIÊNCIA EM HAWTHORNE – SALA EXPERIMENTAL 4
5. SALA DE PROVAS DE MONTAGEM DE RELÉS 5
5.1 CONCLUSÕES – 2ª FASE 6
6. PROGRAMA DE ENTREVISTAS 6
6.1 CONCLUSÕES – 3ª FASE 7
7. SALA DE OBSERVAÇÕES DE MONTAGEM DE TERMINAIS 8
7.1 CONCLUSÕES – 4ª FASE 8
8. CONCLUSÕES DA EXPERIÊNCIA EM HAWTHORNE 8
9. DECORRÊNCIA DA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS 9
10. CRÍTICAS 11
11. CONCLUSÃO 12
12. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 13

1. INTRODUÇÃO
George Elton Mayo, professor de sociologia de origem australiana, é adepto de uma posição diferente que explica que o trabalho corresponde, sobretudo a uma necessidade de relações humanas e resulta da pertença a um grupo social e uma organização. Mostra que o dinheiro não é a única motivação do homem para o trabalho e desenvolve uma abordagem social da motivação. Elton Mayo realiza, a partir de 1927, experiências nas oficinas Hawthorne, em Chicago, e demonstra que o rendimento de grupos de testemunho pode aumentar a consideração e a valorização postas