Relação De Poder Srour

análise da relação entre a empresa e seus empregados sob a influência da cultura organizacional, para contribuir na compreensão do atual modelo de gestão adotado pela empresa, com a intenção de se discutir os aspectos que influenciam na relação empresa x empregado. O estudo de caso se desenvolveu numa empresa supermercadista familiar localizada na cidade de Águia Branca, interior norte do Estado do Espírito Santo. Na seqüência , para fundamentar este trabalho, foram utilizados estudos de…

A CULTURA ORGANIZACIONAL E AS RELAÇÕES DE PODER DOS FUNDADORES EMPRESARIAIS Walter Camuri em seu artigo, uma proposta de revisão bibliográfica, destaca as rápidas mudanças que as organizações têm de conviver atualmente para se manterem competitivas, explicitando que, muitas vezes, a cultura da empresa torna-se empecilho às transformações de cenário. A cultura organizacional, conjunto de crenças, valores, ideologias e práticas, é alicerçada pelo fundador – responsável pela sua…

30 abril 2015, 20:35 Completado em quinta, 30 abril 2015, 20:41 Tempo empregado 1 5 minutos 30 segundos “Como um ativo intangível, a reputação de uma corporação está ligada diretamente à imagem que seus stakeholders criam a seu respeito. Nas palavras de SROUR (2013, p. 184), a reputação empresarial é a “percepção que o imaginário popular tem quanto ao valor de uma empresa.” (FREGNI, Carla P. Ética e Relações Humanas no Trabalho: Ética nas organizações. Caderno de Atividades.…

que tem conseqüências poderosas, em especial nas organizações, quando é fortalecida pela continuidade da liderança, estabilidade dos membros do grupo, concentração geográfica, o tamanho do grupo e o sucesso considerável. Segundo TAVARES (1996), o poder oriundo da cultura organizacional pode permitir a um grupo rápida e coordenadamente agir contra um concorrente ou beneficiar um cliente, entretanto, pode levar a tomadas de decisões errôneas e precipitadas. Estudos sociológicos demonstram que os

serem vendidos possam transferir mais que produtos ao consumidor final e que já tenha gerado aos envolvidos benefícios financeiros e proporcionado satisfação aos que contribuíram pra a criação do produto para venda. 2.1 ÉTICA E MORAL Para Srour, (2000), a moral corresponde ás representações imaginarias que dizem aos agentes sociais o que se espera deles, sendo um conjunto de regras de comportamento ou códigos de conduta que a sociedade adota. A ética, opera no plano da…

contribuíram para o estudo da ética nas organizações. Pretendemos abordar o estudo da ética no contexto corporativo, nas relações entre colegas de trabalho, entre empregados e empregadores, clientes internos e externos e na atuação das empresas em relação à responsabilidade social e ambiental. Este livro divide-se em dez capítulos. Assim, no primeiro capítulo, “Introdução à ética e à moral”, abordaremos um breve histórico sobre a ética e a moral, apontando a sua evolução. No…

A moral é normativa. Enquanto a ética é definida como a teoria, o conhecimento ou a ciência do comportamento moral, que busca explicar, compreender, justificar e criticar a moral ou as morais de uma sociedade. A ética é filosófica e científica. Srour (2003, p.62) diz que, Ser “ético” significa, de forma simplificada, refletir sobre as escolhas a serem feitas, importar-se com os outros, procurar fazer o bem aos semelhantes e responder por aquilo que se faz. Ser “moral” significa, em…

clima organizacional, hábitos empresariais, relação de intercâmbio. 2. Conceitos Relevantes Segundo Chiavenato a cultura organizacional é um padrão de assuntos básicos compartilhados que um grupo aprendeu como maneira de resolver seus problemas de adaptação externa e de integração interna que funciona bem a ponto de ser considerado valido e desejável para ser transmitido aos novos membros como sendo a maneira correta de perceber, pensar e sentir em relação aos seus problemas. Alguns…

Social Disciplina: Comunicação e Cultura Organizacional Prof.º Protasio Cezar dos Santos Aluna: Andressa Linhares dos Santos Nunes. RESENHA Poder, cultura e ética nas organizações. São Luís – 2015 Referência: SROUR, Robert Henry. Poder, cultura e ética nas organizações; 12º ed. São Paulo: Elsevier; Campus, 1998. Robert Henry Srour é doutor em Sociologia pela Universidade de São Paulo e consultor de importantes empresas. É professor dos MBA da FIA (Fundação Instituto…

1- Na etica nos negocios segundo SOLOMON,2000,p.18 “ a expressão ética dos negócios é uma contradição.”Esta colocação foi feita devida a existência de muitas praticas empresariais questionáveis. Segundo SROUR(2000, p.24) merecem a reflexão e o eventual questionamento das empresas pratica. Por exemplo os danos ambientais causadas por determinadas empresas que fazem, sonegação fiscal, pagamento de propinas para obter contratos , falsificação de documentos, a gratificações pagas a juízes fiscais