resenha PODER CULTURA E ETICA

Universidade Federal do Maranhão
Centro de Ciências Sociais
Departamento de Comunicação Social
Disciplina: Comunicação e Cultura Organizacional
Prof.º Protasio Cezar dos Santos Aluna: Andressa Linhares dos Santos Nunes.

RESENHA
Poder, cultura e ética nas organizações.

São Luís – 2015
Referência:
SROUR, Robert Henry. Poder, cultura e ética nas organizações; 12º ed. São Paulo: Elsevier; Campus, 1998.

Robert Henry Srour é doutor em Sociologia pela Universidade de São Paulo e consultor de importantes empresas. É professor dos MBA da FIA (Fundação Instituto de Administração e da FIPECAFI (Fundação Instituto de Pesquisas Contábeis, Atuariais e Financeiras), professor convidado do Instituto COPPEAD de Administração (Universidade Federam do Rio de Janeiro) e do Instituto de Economia da UNICAMP (Universidade Estadual de Capinas), publicou sete livros, que são adotados como livros – textos universitários ou como leitura complementar para executivos.

Resumo: A princípio o autor afirma que o “estudo das organizações resulta em esforços interdisciplinares”, refere-se a áreas que buscam compreender não só o indivíduo como o meio que convive, sendo que as organizações por estarem engajadas em atividades socialmente valorizadas, torna-se um objeto estudado pelas Ciências Sociais. É importante frisar a diferença entre organizações e instituições, a primeira deve-se a estabilidade estrutural e unidades que adquirem valor “especial”, como no exemplo citado no texto; a Igreja Católica. Já a segunda remete a um complexo consagrado de normas sociais, caráter político e reconhecimento social. Depois busca compreender a estrutura das relações, coloca como primordial as relações coletivas que operam no plano público e impessoal, focalizam as atenções das Ciências Sociais, são abrangentes e conectam coletividades. Visando a importância das relações internas e externas, levando em conta a hierarquia e o poder dentro dessa estrutura. Os