Redação Sobre Rh

INTRODUÇÃO Através dessa produção textual, possibilitou ao aluno fazer uma reflexão sobre o trabalho do profissional de Serviço Social do V semestre. Com isso, fazendo a interelação junto com a teoria e prática, através do objetivo de identificar se o Plano de Política Social do Município de Rondonópolis sobre a pessoa com deficiência compete com a realidade. A partir desse contexto, buscou interagir com as disciplinas de Direito e Legislação Social, Trabalho Profissional I,…

significa uma força psicológica, onde um age de modo a modificar o comportamento de outro de modo intencional, essa influência envolve poder e autoridade, alterando assim o modo de agir do influenciado. Quando o líder conhece bem o negócio, tem clareza sobre sua meta, missão visão e valores da organização, como também tem consciência de seus pontos fortes e suas limitações, ele consegue desenvolver a autenticidade do seu estilo de liderança e consequentemente ter o poder e autoridade…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS NOME PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL Relevância do Planejamento dos Processos de RH Cachoeiro de Itapemirim 2013 NOME PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL Relevância do Planejamento dos Processos de RH Trabalho de produção textual individual apresentada à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral nas disciplinas de Auditoria em Recursos Humanos,…

Características da secretaria CBO - CLASSIFICAÇÃO BRASILEIRA DE OCUPAÇOES 58. Secretário - Secretário Executivo e Técnico em Secretariado Norma Regulamentadora: * Lei nº 7.377*, de 30 de setembro de 1985 - Dispõe sobre a profissão de Secretário e dá outras providências. a) * A redação dos incisos I e II do art. 2º, o caput do art. 3º, o inc. VI do art. 4º e o parágrafo único do art. 6º foram alteradas pela Lei nº 9261, de 10-01-1996. A ORIGEM DA PROFISSÃO DE…

até o processo de desligamento do funcionário (se ocorrer). Essa gestão deve ser estratégica e detalhista, para determinar com exatidão todos os processos que vão compor a administração da mesma. 6 A importância da Gestão de Pessoas no setor de RH é indispensável desde o recrutamento e seleção, visando selecionar pessoas com perfil e ideais compatíveis com o da empresa, e nas suas rotinas trabalhistas, uma vez que o papel principal da mesma é conciliar os interesses da empresa com as…

entrega de declarações de imposto de renda pessoas físicas e jurídicas. Porte da empresa: Microempresa. Optante pelo Simples Nacional, enquadrada de acordo com seu faturamento que é entre 180.000,00 e 360.000,00 dentro do ano calendário. Atuando sobre o CNAE 6920/60-1(Atividades de Contabilidade) é tributada pelo Anexo III do Simples Nacional. Base Legal: Lei Complementar nº 123, de 14 de dezembro de 2006, artigo 3º, item II. Art. 3º Para os efeitos desta Lei Complementar…

GESTÃO DE CARGOS E REMUNERAÇÃO PROF. TICIANA YAMAZAKI EMAIL: TICIANA@CETREDE.COM.BR TURMA: 87 CONTEXTO NA ÁREA DE RH A) Administração de RH Operacional: Recrutamento e Seleção Treinamento e Desenvolvimento Cargos e Salários Higiene, Medicina e Segurança do Trabalho. Benefícios Ambulatório médico Relações trabalhistas e sindicais Segurança Patrimonial B) Administração de RH Estratégica Desenvolvimento da capacidade humana e organizacional Enfrentamento e Aplicação de…

organizações, o departamento de RH é responsável pela comunicação interna da empresa, em outras, são áreas distintas, sendo que há um departamento de comunicação responsável pelas estratégias e ações de comunicação na empresa. A comunicação no RH funciona como um sistema aberto que envia e recebem as informações podendo ser processadas a partir de variados modelos, estes de acordo com cada caso abordado. 1.2 Objetivo 1.2.1 Objetivo geral Expor as diversas divergências sobre…

significado teve origem inicialmente nos exércitos, onde captar recrutas para vagas de futuros soldados ou postos de guerrilha era habitual. Rapidamente o termo, bem como seu objetivo (captação de pessoas) foi incorporado e chamado Recursos Humanos (RH), em especial, ao subsistema de Recrutamento e Seleção de Pessoal (GIL, 2001). Marras (2007) define que o recrutamento é uma atividade de responsabilidade da administração de recursos humanos que tem por finalidade a captação de pessoas…

- DDH e da Gerência de Gestão do Desempenho – GGD, será responsável pela implantação, coordenação e monitoração da avaliação. Para tal finalidade, os procedimentos definidos neste manual, estão integrados aos módulos disponíveis no Sistema Universal RH, utilizado pela SGP, garantindo a integralidade de toda a sistemática da ADC, confiabilidade dos dados e monitoramento das ações. 6 5. A QUEM SE DESTINA / PERÍODO DE AVALIAÇÃO Destina-se aos servidores ocupantes de cargo efetivo,…