Redação Sobre Rh

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS FABIANA SARAIVA DE ALVARENGA FABIANA SARAIVA DE ALVARENGA RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Pontes e Lacerda 2015 RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Trabalho de Gestão de Recursos Humanos apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina Auditoria e Consultoria em Recursos Humanos;…

necessidade do conhecimento em recursos humanos para atuação eficiente do profissional de secretariado executivo. Em termos metodológicos tratou-se de uma pesquisa bibliográfica para embasamento teórico sobre o assunto. Após este estudo constatou-se que é muito importante que o secretário tenha conhecimento em RH devido ao fato deste profissional ser o elo entre o executivo e os demais colaboradores da organização, interligando os setores e buscando melhor qualidade de vida no trabalho,…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 18 REFERÊNCIAS 19 1 INTRODUÇÃO Este trabalho pretende analisar a relevância do planejamento dos processos de RH, tem como objetivo apresentar os processos executados em uma empresa, dentre eles como é feito a descrição e análise de cargos, recrutamento e seleção, as legislações e práticas trabalhistas e como é planejado e implementado um plano de auditoria. Esses

..................................07 1.1.2- Dados e fatos relevantes da origem da organização...........................07 1.1.3.- Natureza e ramo de atuação...............................................................07 1.1.4. Informações sobre o porte da empresa...............................................08 1.1.5- Relação das filiais, caso haja...............................................................08 1.1.6- Número de funcionários.............................................

porque é dele que depende o caminho que a empresa vai seguir. Gestão de pessoas nas empresas pode ser peça chave para o sucesso das relações como os indivíduos, um elemento formal importante que pode afetar as expectativas e percepções dos indivíduos sobre relações como a organização. 6. Metodologia: A formação do funcionário pode ser feita de diversas formas: internamente, usando especialistas da própria empresa, difundindo tecnologias dominadas para os demais funcionários; por…

BIBLIOGRÁFICA Os autores utilizados até o presente momento foram: COSTA BUENO, MATOS GUSTAVO e AUTRAN LUIZ FLAVIO,SIMÕES FRANCISCO CARLOS e ALMEIDA TEIXEIRA ADIEL, POIA APRESENTAM O tema de uma maneira clara e objetiva, facilitando o entendimento sobre o assunto. Segundo Costa Bueno (pág. 08, 2003) “A comunicação empresarial encerra, agora, um conjunto de novos atributos que a tipificam como insumo estratégico. Fundamentalmente, caminha para assumir, por inteiro, a perspectiva da…

emocionais, espirituais, intelectuais, econômicos. Existe uma variedade grande de organizações: empresas industriais, comerciais, organizações de serviço (bancos, hospitais, universidades), militares, públicas ou privadas. Estas exercem grande influência sobre a vida das pessoas e isto é fundamental, como vivem, se alimentam, como se vestem, seus valores, expectativas, convicções. Recebendo a maneira de pensar e sentir de seus participantes sejam eles funcionários ou clientes, cada…

profissionais correlatas e inerentes ao cargo exercido. Auxiliar no atendimento telefônico, na identificação e atendimento ao público (fornecedores e visitantes), anunciando-os às pessoas ou áreas requisitadas. Assistente de RH - Realizar tarefas envolvidas nas Rotinas Administrativas de RH como Controle de Ponto Eletrônico, Vale Transporte, Uniformes, Cestas Básicas, Plano de Saúde e Odontológico, Exames Clínicos, Seguro de Vida, Admissão e Demissão de Funcionários, Conferência das…

concisos serão mais que suficientes, mais do que uma página A4 já começa a roçar o inaceitável. Lembre-se: não tem de relatar a sua carreira profissional inteira na carta de apresentação, é para isso que serve o CV. Informe-se. Descubra tudo o que puder sobre a empresa e o mercado onde actua, utilizando essa informação de forma inteligente na carta de apresentação – descreva como o seu perfil se encaixa na filosofia da empresa e no cargo específico em questão. Para além de demonstrar o…

responsabilidades de um empregado. O passo seguinte é a entrevista breve e que mostrará pontos que poderão ser aprofundados ao longo da seleção. Tem como objetivo esclarecer alguns aspectos do currículo do profissional e estabelecer as primeiras impressões sobre algumas características do candidato. Características tais como: apresentação pessoal, atitudes, capacidade de expressão e comportamento serão observados. A atração de candidatos com potencial pelo perfil de competências e os…