Valorização do funcionario e inovações nas empresa

SIMONE DE CÁSSIA MARTINS
VALORIZAÇÃO DO FUNCIONÁRIO E INOVAÇÕES NAS EMPRESAS
UNIFEOB
CENTRO UNIVERSITÁRIO DA FUNDAÇÃO DE ENSINO OCTÁVIO BASTOS
SÃO JOÃO DA BOA VISTA, SP, 2014
UNIFEOB
Centro Universitário da Fundação de Ensino Octávio Bastos
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO
VALORIZAÇÃO DO FUNCIONÁRIO E INOVAÇÕES NAS EMPRESAS
Disciplina: Metodologia da Pesquisa Científica II
Série: 1°C
Professora: Dr. Débora Faria Fonseca
Aluno: Simone de Cássia Martins RA: 608700
SÃO JOÃO DA BOA VISTA, SP
JUNHO 2014
Resumo
O objetivo deste trabalho é contribuir para a discussão e a valorização do funcionário nas empresas inovadoras.
Saber lidar com o erro, ter uma política de reconhecimento e investir em capacitação e gestão do conhecimento são algumas das características de empresas inovadoras. Descreve-se como implantar uma cultura de inovação nas organizações e apresenta-se um processo de motivação como incentivo à inovação.
1. Tema:
Valorização de Funcionário e Inovações Nas Empresas.
2. Objetivo:
Tomar melhores decisões para beneficiar a empresa, para melhorar o desempenho dos funcionários identificando os problemas que tem que corrigir. Só há um caminho para que as empresas se mantenham no mercado e obtenham sucesso: valorização e a sua capacidade de inovação. Não se pode deixar de lado o bem estar e satisfação do funcionário, somente pensar em obter lucro, deixando para traz o funcionário que é ele quem faz a empresa caminhar para frente e obter maior lucratividade.
O objetivo deste é saber da satisfação do funcionário, como é a área que ele tem para trabalhar e o quanto a empresa o valoriza. Planejamento, cuidados e preparo da equipe para a mudança são necessárias para a introdução de uma nova cultura na empresa. Geralmente ocorre resistência a mudanças, o ser humano é assim diante de inovações, mas o objetivo é tornar os funcionários em agentes da inovação.
3. Problema:
Apesar de conhecer as necessidades de mudanças nas organizações,