gestão de recursos humanos

Nome do cargo: Auxiliar administrativo PCD Setor: Direção Subordinação: Coordenador administrativo Descrição do sumaria: Atuar como focal do RH em uma unidade especifica e repassar informações sobre os colaboradores ao RH Central e dando suporte aos colaboradores buscando atende-lo referente a esclarecimento de dúvidas sobre pagamento, férias, décimo terceiro, etc. Analisar e solucionar problemas visando suas resoluções, ou seja, sendo a ponte e o meio de comunicação entre o colaborador e o RH central. Descrição detalhada: Auxíliar aos colaboradores na parte administrativa na parte de Departamento De Pessoal como folha de pagamento, vale transporte, férias e benefícios; Preparar relatório para verificar a satisfação dos colaboradores baseado no resultado da pesquisa de clima organizacional, avaliação de desempenho; Atuar como focal de RH e ter a capacidade de esclarecimento de dúvidas referentes aos benefícios e outros direitos adquiridos pelo colaborador; Experiência na área de RH com domínio sobre departamento pessoal; Divulgar vagas em todos os canais de comunicação e mídia com domínio em captação de vagas em grande volume; Triagem e convocação de candidatos, mapeamento de todo o processo, analise de indicadores e feedbacks. Pré-requisito: Formação: superior cursando em Gestão de RH; Experiência: 1 ano com rotinas administrativas na área de Departamento Pessoal, recrutamento e seleção, Ambiente de rede, internet , office, Word, Excel, Power point

| |Eliana Paiva Lima Marinho |930112-9 | |TEMA DA MONOGRAFIA: Implantando RH em empresas de pequeno porte. | |SITUAÇÃO-PROBLEMA DA MONOGRAFIA: ¨Porque implantar RH nas pequenas empresas?¨ …

NOB-RH/SUAS: ANOTADA E COMENTADA MINISTÉRIO DO DESENVOLVIMENTO SOCIAL E COMBATE À FOME SECRETARIA NACIONAL DE ASSISTÊNCIA SOCIAL DEPARTAMENTO DE GESTÃO DO SUAS COORDENAÇÃO-GERAL DE IMPLEMENTAÇÃO E ACOMPANHAMENTO DA POLÍTICA DE RH DO SUAS NOB-RH/SUAS: ANOTADA E COMENTADA Brasília, dezembro de 2011 EXPEDIENTE Presidenta da República Federativa do Brasil | Dilma Roussef Vice-Presidente da República Federativa do Brasil | Michel Temer Ministra do Desenvolvimento Social e…

NOB-RH/SUAS: ANOTADA E COMENTADA MINISTÉRIO DO DESENVOLVIMENTO SOCIAL E COMBATE À FOME SECRETARIA NACIONAL DE ASSISTÊNCIA SOCIAL DEPARTAMENTO DE GESTÃO DO SUAS COORDENAÇÃO-GERAL DE IMPLEMENTAÇÃO E ACOMPANHAMENTO DA POLÍTICA DE RH DO SUAS NOB-RH/SUAS: ANOTADA E COMENTADA Brasília, dezembro de 2011 EXPEDIENTE Presidenta da República Federativa do Brasil | Dilma Roussef Vice-Presidente da República Federativa do Brasil | Michel Temer Ministra do Desenvolvimento…

RH Portal www.rhportal.com.br ADMINISTRADOR Lei nº 7.321/1985 Técnico de Administração. Alteração da Denominação da Categoria Profissional. Lei nº 4.769/1965 Dispõe sobre o exercício da profissão de técnico de administração Decreto nº 61.934/1967 Regulamenta o exercício da profissão de técnico de administração ADVOGADO Lei nº 8.906/1994 Estatuto da Advocacia e a Ordem dos Advogados do Brasil (OAB) AERONAUTA Decreto-lei nº 18/1966 Exercício da profissão…

PARECER DE ENTREVISTA – RECURSOS HUMANOS DADOS DO CANDIDATO EMPRESA: VAGA EM ABERTO: xxxx REQUISITANTE: xxxxx GESTOR DA VAGA: xxxx NOME DO CANDIDATO: Érica IDADE: xxx ESTADO CIVIL: xxx FILHOS: xxx ONDE RESIDE: xxx FORMAÇÃO ACADÊMICA: Ensino Superior Completo em Gestão de RH DATA: 11/07/2014 APTIDÕES AVALIADAS COMPETÊNCIAS AE APARC NA Apresentação Pessoal X Postura X Comunicação X Foco nos…

FACULDADE DOM PEDRO SEGUNDO CURSO TECNOLOGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PERFIL DO PROFISSIONAL DE DEPARTAMENTO PESSOAL SALVADOR 2013 Perfil O objetivo do Gestor em Departamento de Pessoal é orientar e capacitar o empregado sobre as aplicações e normas complementares de uma empresa, visando a administração de todo processo que envolve a área de Gestão de Pessoas e Recursos Humanos, apontando as deficiências e evitando possíveis problemas trabalhistas e…

no máximo 500 palavras ou meia folha. ATENÇÃO: a fonte usada na redação é Arial 12 com espaço 1,5 entre linhas e alinhamento justificado em folha A4 com 3 nas margens superior e esquerda e 2 nas margens inferior e direita. Palavras-chave: (de 3 a 5 separadas por ponto) xxxx. xxxx. xxxx. xxxx. SUMÁRIO INTRODUÇÃO (início em folha nova) 5 1 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA (início em folha nova) 6 2 TÍTULO II – EXEMPLO: PROJETO DE PESQUISA (início em folha nova) 9 3 TÍTULO III –…

excel; Noções de orçamentos; Internet; Bom negociador; Boa comunicação verbal e escrita; Poder de persuasão; Conhecimento do negócio; Liderança; Ética profissional; Agilidade; Educado; Cortês; Saber ouvir; 2 – RH/DP (Conferência de Folha de Pagamento, Benefícios, Folha de Ponto, Férias, Sesmt, Admissão/ Demissão e Ouvidoria) Graduação completa em Administração ou Direito; Ensino Médio com experiência em rotinas de DP e RH; Cursos específicos da área de RH e DP;…

alcance, responsabilidade e autoridade são de fundamental importância. Ainda dentro dessa linha, os requisitos (escolaridade, experiência, conhecimentos especializados, domínio de idiomas etc.) são voltados para o cargo e devem estar equilibrados com as responsabilidades e complexidades, deste. 03-SALÁRIO Este tem sido sempre a principal questão entre empresas e empregados, especialmente em economias instáveis, onde o salário está constantemente sob ameaça. Nos países de…