Redação Sobre Rh

para Estagiários Aprenda com o Estágio Introdução Mascote: – Vamos começar um novo curso: Aprenda com o Estágio. Eu estou curioso... E você? Vamos lá? Aprenda com o Estágio Módulo I Funcionamento das áreas de uma empresa Aula 1 Este curso será sobre o funcionamento de uma empresa, procurando aprofundar para facilitar o entendimento das principais áreas, tais como recursos humanos, contabilidade, marketing e financeira. Serão abordados assuntos de interesse empresarial, a exemplo da…

processo de atrair uns aos outros. Da mesma forma como os indivíduos atraem e selecionam as organizações, informando-se e formando opiniões a respeito delas, as organizações procuram atrair indivíduos e obter informações a respeito deles para decidir sobre o interesse de admiti-los ou não.¹ ¹ PORTER, Lyman W.; LAWLER III, Edward E.; HACKMAN, J. Richard. Choice processes: individuals and organizations attracting and selecting each other. Behavior in organizations. Tóquio: McGraw-Hill…

UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Sistema para Operações de RH Parte I Profª Luciana Lima São Paulo - 2013 Profª. Luciana Lima – Sistema para Operações de RH – 2013 – Campus Norte 2 SUMÁRIO 1. Departamento Pessoal ........................................................................................... 3 1.1 Conceito Histórico .......................................................................................................... 3 2.…

interpessoais; Compreender as relações no ambiente de trabalho; Habilitar-se para o conhecimento de termos administrativos; Produzir textos focalizados nos contextos empresariais ; Conceber nas organizações para a elaboração de todos os documentos com redação clara e objetiva; Identificar em textos diversos, os níveis e variantes lingüísticos; Identificar os conceitos fundamentais do ato da comunicação, o modo como se processa a comunicação e seus mecanismos; Relacionar funções da…

como o RH pode ajudar para mudar esse quadro? Prevenção  Organizar-se para tratar as “Relações Trabalhistas”;  Conhecer Legislação Básica e Específica;  Comunicar-se bem / Capacitar gestores;  Saber direcionar comportamentos; os assuntos que são só  Ter / Analisar indicadores;  Gerenciar riscos. Dica de site: www.rh.com.br 3 02/03/2015 Estrutura organizacional para relações trabalhistas Área ou ponto focal de relações trabalhistas Gestor de RH Gestor de RH RH DP…

ENSAIO DE CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL ORIENTAÇÕES PARA A ELABORAÇÃO DO PRÉ-PROJETO DO ARTIGO ACADÊMICO Antes de iniciar a compilação de informações e a redação do artigo acadêmico, o grupo deve elaborar o pré-projeto do artigo que deverá contemplar os seguintes itens e informações: 1. RELAÇÃO DOS ALUNOS PARTICIPANTES DO GRUPO: relacionar nome, registro e, se possível, e-mail de cada aluno. 2. ÁREA DE ESTUDO: Gestão de Recursos Humanos 3. ÁREA DE PESQUISA: registre neste item, a função ou

relações comerciais. Foco no relacionamento e comprometimento. Aperfeiçoamento profissional. Agilidade, flexibilidade e criatividade. Formulário de Requisição de Pessoal 1. Cargo:Analista de RH Principais atribuições:Realiza análise da área de Recursos Humanos, recruta e seleciona novos colaboradores, levanta necessidades de treinamento, avalia desempenho de pessoal e desenvolve planos de carreiras. Pré-requisitos: • Graduação…

lugar ou a pessoa procurado; agendar serviços, reservar (hotéis e passagens) e indicar acomodações em hotéis e estabelecimentos similares; observar normas internas de segurança, conferindo documentos e idoneidade dos clientes e notificando seguranças sobre presenças estranhas; fechar contas e estadas de clientes. Organizar informações e planejar o trabalho do cotidiano. Formação necessária para Recepcionista Para os profissionais que desejam concorrer a está vaga, é necessário ter…

trabalhador qualificado, cabe a ele a responsabilidade maior de buscar seu aperfeiçoamento, ou seja, ele deve estar ciente de que sua carreira é o que irá lhe manter empregado e será seu maior patrimônio. No que concerne à empresa, o desafio para o RH é grande, cabem a ele várias atividades, como veremos no capítulo 1 – entre elas, aquelas referentes aos cursos a serem seguidos: cabe a ele discernir quais conhecimentos deverão ser ministrados aos trabalhadores, quando, com que…

currículo do candidato. Também é roubada. Essas empresas têm acesso aos dados dos currículos postados em sites de emprego na internet e se aproveitam para tirar dinheiro de quem está desempregado. "Normalmente é a empresa que contratou a consultoria de RH quem paga para que ela procure alguém com perfil adequado para a vaga. Não é o candidato quem paga por isso". Outra dica: nunca faça qualquer tipo de venda antes de assinar um contrato que especifique cargo, número de horas…