Redação Sobre Rh

Janeiro 2013 SUMÁRIO 1 CONCEITO 3 2 RELAÇÕES NO MUNDO EMPRESARIAL 5 3 LEGISLAÇÃO 7 4 COMPORTAMENTOS ASSEDIANTES 8 5 CONSEQUÊNCIAS E PREJUÍZOS 10 5.1 VÍTIMA 10 5.2 EMPRESA 10 5.3 SOCIEDADE 11 5.4 REAÇÃO E PREVENÇÃO 11 6 ATUAÇÃO DO SETOR DE RH 13 6.1 EXEMPLO DE CONDUTA PRÓ-ATIVA 14 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 16 1 CONCEITO O Assédio Moral é uma violência psicológica empregada repetitivamente e por longos períodos visando desqualificar alguém e…

avaliação; Legislação específica; Abordagem de critérios, escalas e formulários utilizados na avaliação de desempenho; Papel do gestor na avaliação de desempenho de equipe e papel dos demais envolvidos no processo de avaliação de desempenho (servidores, RH, SEPLAG/SCPRH, autoridade máxima, chefias e avaliadores); Perspectivas e desafios na implementação de gestão do desempenho por competências na Administração Pública Estadual; Estratégias de implantação; Tipos de avaliação: Avaliação de…

escrito que determina um cargo a partir dos deveres, condições de trabalho, responsabilidades e especificações. Sendo assim, a descrição dos cargos baseia-se em resumir e padronizar as características de um cargo através de observação, estudo e redação. Detalha as principais exigências do cargo ao seu ocupante, para que suas tarefas. • Titulação dos cargos: A titulação é a atribuição de títulos aos cargos existentes na organização. Os títulos têm de estar de acordo com as tarefas que…

health in the Brazilian press: an analysis of articles … AR Noto, MC Baptista, ST Faria, SA Nappo… - Cad. Saúde …, 2003 - SciELO Brasil Resumo O presente estudo analisa as informações que a imprensa escrita vem divulgando atualmente no Brasil sobre as implicações do uso de drogas para a saúde. Por meio de análise de conteúdo, foi pesquisada uma amostra de 502 artigos divulgados ao longo do ... Citado por 70 Artigos relacionados Todas as 7 versões Citar Salvar Mais [HTML] de…

completamente e agora são tratados em conjunto por equipes autônomas e multidisciplinares. São movimentos de reorganização empresarial. O processo de Gestão de Pessoas consiste em várias atividades, tais como: Descrição e analise de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação, avaliação do desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, segurança, saúde, bem estar, etc. A ARH refere-se às políticas e práticas necessárias para se administrar…

gestão de pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento de todos os colaboradores de uma organização, também tem a função de humanizar as empresas. A gestão de pessoas é muito confundida com o setor de recursos humanos, mas o RH utiliza é a técnica e os mecanismos que o profissional utiliza e a gestão de pessoas tem como objetivo a valorização dos profissionais e deve ser feita por gestores e diretores porque requer capacidade de liderança, é responsável na…

documentos:Maio: - Xerox da Caderneta de Vacinação dos filhos menores de 7 anos Maio / Novembro -Comprovante de Freqüência Escolar dos filhos a partir de 7 anos 1.1. RETENÇÃO DOS DOCUMENTOS DE IDENTIFICAÇÃO PESSOAL -IMPOSSIBILIDADE O Depto Pessoal ou RH, não pode reter nenhum tipo de documento de identificação pessoal do empregado, ainda que este seja apresentado em forma de fotocópia.A empresa, necessitando dos documentos, terá o prazo de 5 (cinco) dias para extrair osdados necessários…

estudante e não no professor; Fomentar o trabalho em equipe; Desenvolver o espírito de iniciativa e criatividade; Desenvolver capacidades de comunicação; Desenvolver o pensamento crítico; Relacionar conteúdos interdisciplinares. Para mais informação sobre a temática da Aprendizagem Baseada em rojetos os autores recomendam consultar Powell & Weenk (2003), Powell (2004), Lima et al.(2007), Fernandes et al. (2008), Mesquita et al. (208), Carvalho et al. (2008), Fernandes et al.(2007b),…

empresa ser mais competitiva no mercado. Neste contexto, o artigo tem por objetivo pesquisar as teorias existentes sobre a centralização e descentralização, finalizando com um estudo de caso de descentralização da administração de recursos humanos em uma grande seguradora onde a matriz delegou as sucursais à decisão sobre a gestão das equipes. Inicialmente é feita uma abordagem técnica sobre o tema, mostrando o que vem a ser descentralização e como ela se processa; a seguir é apresentado…

identificar alguns conceitos: 1 - Não se considera profissional quem faz tarefas esporádicas, não é considerado empresário quem organiza venda maneira esporádica. 2- O empresário deve contratar empregados 3- O empresário é que detém informações sobre os produtos e se viços, o empresário exerce atividade profissional a empresa é a atividade. A atividade empresarial é a econômica explora e almeja o lucro ou riqueza. A empresa é organizada uma vez que o empresário conjugue os quatro…