Redação Sobre Rh

SÃO PAULO – 2012 SUMÁRIO 1.Apresentação da Equipe...................................................................04 1.2 Consultoria Intergra RH..................................................................05 2. Apresentação da Empresa...............................................................06 2.1 Histórico.........................................................................

boas vindas de uma maneira formal e oficial. Criar uma imagem agradável, positiva e otimista da empresa para o novo colaborador; · Fornecer orientações básicas sobre "o que fazemos como fazemos, por que fazemos para quem fazemos", enfim, quem é e como vivemos em nosso mundo no qual ele está ingressando; · Acelerar o processo de aprendizagem sobre o novo cargo, as novas funções e os novos processos para se obter produção e resultados o mais rápido possível. Para que estes objetivos e…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE – FURG PRÓ-REITORIA DE GESTÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS MAIO/2009 RH INFORMATIVO N.º 236 Pág. 1 FURG ADICIONAIS DE INSALUBRIDADE, PERICULOSIDADE e Raio-X Visando atendimento de legislação vigente e determinação do TCU, a FURG, vencida as dificuldades e contratempos enfrentados durante os exercícios de 2005 a 2007, contratou no ano de 2008, via licitação, a empresa Safety Job – Engenharia e Segurança do Trabalho S/S Ltda. para…

Conhecimentos Habilidades Atitudes C H A Saber Saber Fazer Querer Fazer O que sabemos mas não necessariamente colocamos em prática Conhecimentos técnicos, escolaridade, cursos, especializações, etc. Base Cognitiva O que praticamos, temos experiência e domínio sobre Experiência nos conhecimentos técnicos, ter colocado em prática o saber. As características pessoais, que nos levam a praticar ou não o que conhecemos e sabemos. Ter atitudes compatíveis para atingir eficácia em relação aos…

trabalho uma infinidade de manuais teóricos sobre o programa de Jovens Aprendizes, entretanto, característicos cuidados da àrea da educação em não divulgar “receitas mágicas” ou engessar processos nitidamente presentes nestes manuais garantindo assim um compromisso com a divulgação de conteúdos que estimulem o pensamento e o raciocínio analítico, que respeitem as necessidades e características de cada empresa evitam a citação de exemplos práticos sobre a implementação destes programas, o…

(DERIVATIVOS) • GESTÃO DE TALENTOS; • GESTÃO DE PARCEIROS OU COLABORADORES; • GESTÃO DO CAPITAL HUMANO; • ADMINISTRAÇÃO DO CAPITAL INTELECTUAL; • GESTÃO DE PESSOAS; • GESTÃO COM PESSOAS; 5 Gestão de Pessoas ou Recursos Humanos? CONCEITOS RH COMO PROFISSÃO: RH se refere aos profissionais que trabalham em tempo integral em papéis diretamente relacionados com recursos humanos, a saber: selecionadores, treinadores, administradores de salários e benefícios, engenheiros de…

hierárquicos ou subordinados e clientes internos e externos. Comunicação: Ter uma boa comunicação com os acionistas, clientes, fornecedores, parceiros, superiores e subordinados de forma eficaz entendendo e aplicando os variados tipos de feedback. Redação e Gramática: Comunicar-se por escrito de maneira clara e objetiva de tal forma que todos possam ler e entender, causando assim o impacto desejado. Negociação: É a capacidade de demonstrar atitudes flexíveis e de adaptá-las a…

formação: Graduado em Administração com especialização em negócios financeiros ou afins. Idioma: Português ( avançado) e inglês (intermediário). Faixa Salarial: 9.221,00 Técnicas usadas no recrutamento: 1. Seleção currículo. 2. Prova on-line e redação 3. Dinâmica de grupo e teste psicotécnico 4. Entrevista com o gestor geral e gerente financeiro Equipe de seleção: 1. Psicólogo 2. Gestor geral 3. Gestor financeiro Tempo do processo R e S: 01mes Enviar currículo para o mesmo…

...................................14 4 REFERÊNCIAS...............................................................................................15 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por objetivo avaliar os processos de gestão de RH, como foi proposto, iremos analisar e avaliar os recursos humanos de uma empresa fictícia, implementando-lhe os Recursos Humanos criados por nós e com os conhecimentos adquiridos ao longo deste semestre, sempre com alguma ajuda de…

poderá resultar em cooperação ou em conflito.  As Relações Humanas (RH) são primordiais para o desenvolvimento individual, social e intelectual de cada pessoa. Graças a estas relações, constituem-se, desenvolvem-se e consolidam-se as sociedades. A multiplicidade de áreas em que estas atividades podem ser desenvolvidas faz com que a sua utilização seja crescente no âmbito da comunicação empresarial.  O campo das RH é muito importante no mundo do trabalho. Se as relações…