POCKET SELECAO

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RECRUTAMENTO: Processo no qual são divulgados os critérios da vaga e os possíveis candidatos são “recrutados”.

**Comentário: Momento em que fazemos os anúncios - captação de CVS e depois a triagem dos cvs , vamos ver mais pra frente detalhado.

SELEÇÃO: É a escolha da pessoa certa para o cargo certo, ou seja, entre os candidatos recrutados aqueles mais adequados aos cargos existentes na empresa,visando manter ou aumentar a eficiência e desempenhodo pessoal.
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Seleção Bem feita
Redução de Turn Over; Aumento de Performance; Melhoria na qualidade de entrega das equipes; Aumento da confiança entre colegas e com o gestor; Melhoria na entrega do trabalho; Aumento da produtividade; Identificação dos funcionários com a empresa; Aumento da motivação dos funcionários.
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Seleção Mal Feita
Redução do Custo de Consultoria
Redução da Produtividade;
Desgaste com o cliente;
Aumento de retrabalho;
Possibilidade de risco trabalhista;
Impacto na imagem da Capgemini cliente e com o mercado;
Perda de motivação da equipe.

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COMPETÊNCIA: é um conjunto de conhecimento, habilidades e atitudes (CHA) que possibilitam desempenhar determinada função, na busca de resultados melhores.
Comentário: para todas as atividades que desempenhamos precisamos de conhecimentos, habilidades e atitudes específicas que são nossos diferenciais de qualidade, excelencia e resultados.

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Conhecimentos
Habilidades
Atitudes
C
H
A
Saber
Saber Fazer
Querer Fazer
O que sabemos mas não necessariamente colocamos em prática
Conhecimentos técnicos, escolaridade, cursos, especializações, etc.
Base Cognitiva
O que praticamos, temos experiência e domínio sobre

Experiência nos conhecimentos técnicos, ter colocado em prática o saber.

As características pessoais, que nos levam a praticar ou não o que conhecemos e sabemos.