Recrutamento Via Midias Online

VICTOR FERNANDO DE OLIVEIRA BROCHADO O IMPACTO DO E-RECRUITMENT NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NA GESTÃO DE PESSOAS Trabalho apresentado ao curso MBA em Gestão de Pessoas, Pós-Graduação lato sensu, da Fundação Getulio Vargas como requisito parcial para a obtenção do Grau de Especialista em Gestão de Pessoas. ORIENTADOR: Marta C. L. Costa Rêgo Duque de Caxias Junho/2014 FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS PROGRAMA FGV

vários tipos de relações, que partilham valores e objetivos comuns. Uma das características fundamentais na definição das redes é a sua abertura, possibilitando relacionamentos horizontais e não hierárquicos entre os participantes. As redes sociais online podem operar em diferentes níveis, como, por exemplo, redes de relacionamentos (Facebook, Google+, Skype, Orkut, MySpace, Instagram, Twitter, Badoo, Stayfilm, Onlyfreak), redes profissionais (Linkedin, Rede Trabalhar), redes…

auxiliar no que se refere a realização de treinamentos e em processos de recrutamento e seleção. 2.2 – Recrutamento Contratar os melhores profissionais é fundamental para o bom desempenho de uma organização, o que faz com que o processo de recrutamento de candidatos seja tão importante para a gestão de RH, que aposta em um meticuloso e estruturado processo de recrutamento como receita de sucesso. Para Chiavenato, 2004: “O recrutamento é o conjunto de processos onde se espera atrair…

Recrutamento Interno Vantagens Desvantagens Aproveita melhor o potencial humano da or­ganização. Motiva e encoraja o desenvolvimento profissi­onal dos atuais funcionários. Incentiva a permanência dos funcionários e a sua fidelidade à organização. Ideal para situações de estabilidade e pouca mudança ambiental. Não requer socialização organizacional de novos membros. Probabilidade de uma melhor seleção, pois os candidatos são bem conhecidos. Custa financeiramente menos do que…

COMO A INTERNET AUXILIA NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO RESUMO Este trabalho apresenta a importância e o crescimento do recrutamento e seleção pela internet. Decorrente do avanço da tecnologia da informação, a internet possibilitou mudanças consideráveis nos processos das organizações, tornando este método possível e como um diferencial competitivo. A empresa que investe no E- Recrutamento possui maior probabilidade na rapidez e sucesso de escolha do candidato que…

empresa. Na America Latina, a região com mais usuários conectados com essa mídia , já são mais de 70 milhoes de brasileiros. Hoje são fundamentais para a sociedade e empresas. Nesses meios, a comunicação é mais fácil, fazendo com que as corporações deixem de ser distantes e cada vez mais próximas de seus consumidores. Estudo apontou que 90% dos consumidores recomendam uma marca depois de interagirem com elas nas mídias sociais. O acesso à internet entre as empresas brasileiras está…

enviado ao menos um currículo. Casos como esse são cada vez mais comuns no país. Não chega a ser novidade que as companhias 'bisbilhotem' os candidatos nas redes sociais antes de chama-los para entrevistas. De acordo com uma pesquisa da empresa de recrutamento americana Robert Half, 63% das companhias brasileiras consultam perfis de candidatos nas redes de relacionamento. Mas até então esse procedimento era complementar. “No final, os recrutadores cruzavam os dados do currículo, as…

• Pergunta 2 0,5 em 0,5 pontos A fase de teste é bastante usual nos processos seletivos. Muitas empresas utilizam testes de português, raciocínio lógico e conhecimentos gerais. Qual cuidado devemos ter em relação aos testes online principalmente? Resposta Selecionada: b. Não perder os prazos de realização. • Pergunta 3 0 em 0,5 pontos Colocar adjetivos pessoais como sou dinâmico, pontual, interessado etc. são importantes na elaboração de um currículo

tecnologias como ferramentas de contratação, de ampliação de “network”. Primeiro definiremos o que é Recrutamento e seleção e suas teorias e praticas. Em seguida será definido Redes Sociais, nos mostrando quais seus objetivos e aplicabilidades. Posteriormente trazemos um paralelo entre Redes Sociais e Contratações e mostrando como isso se torna, uma ferramenta para profissionais de Recrutamento e Seleção, cada dia mais procurada. Com base no dia a dia profissional…

cargo/função e mensurado o grau ideal para cada grupo de competências para que uma pessoa que assuma o cago/função atinja os objetivos da UEP. 3.3. Apresentar as ferramentas de recrutamento e seleção que a universidade utiliza As ferramentas utilizadas pela empresa de recrutamento são via web site onde pode fazer currículos online que ficará no banco de dados da universidade. Já as ferramentas de seleção dependendo do cargo, se forem para o cargo de jovem-aprendiz a universidade…