Recrutamento Via Midias Online

_EVENTOS Mobile Agências Search Social Media Métricas Vídeos Veículos Analytics AdTech&data Anunciantes CO_ MI_ TÊS 200 EMPRESAS CADASTRADAS IAB americano foi criado em 1997 Hoje o IAB é representado em 47 países. Online já é mídia massiva Já são mais de 105 milhões de brasileiros com acesso a internet Mais de 50% dos usuários ativos em casa e trabalho são pessoas entre 25 e 49 anos que utilizam a internet, em média, mais de uma hora por dia…

utilizada pelas empresas na hora do recrutamento. Ainda que elimine os riscos de atraso por conta de trânsito ou outros contratempos, uma entrevista online traz outras complicações como o risco de problemas técnicos, que podem atrapalhar não só seu desempenho, mas a percepção que o entrevistador terá de você. Para ajudá-lo a evitar problemas, Época NEGÓCIOS conversou com a coach Cristiane Antunes e com Jorge Martins, gerente da divisão de marketing da empresa de recrutamento Robert…

riscos de reputação envolvidos no uso das redes sociais pelos colaboradores da empresa retrata que 74% dos funcionários acreditam ser fácil causar dano à reputação da companhia pelas mídias sociais. Na mesma pesquisa, embora 58% dos executivos considerassem necessária a formalização de políticas internas para o uso das mídias sociais, apenas 15% naquela época efetivamente instituíram. De lá pra cá, o uso das redes sociais cresceu exponencialmente e esse risco hoje certamente é ainda…

SISTEMA de ensino presencial conectado BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS anivaldo silva de souza PORTFÓLIO INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL PROCESSO DE RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, CONTRATAÇÃO E TREINAMENTO PARA PREENCHIMENTO DE VAGA. 2014 paulo afonso -bahia ANIVALDO SILVA DE SOUZA PROCESSO DE RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, CONTRATAÇÃO E TREINAMENTO PARA PREENCHIMENTO DE VAGA. Trabalho apresentado ao Curso Bacharelado em administração da…

de recrutamento e seleção no setor offshore Denise Cristina de Oliveira Nascimento (UFF/Volta Redonda) denise_cristin@yahoo.com.br Sávio Rocha Aleixo (UCAM) savioaleixo@hotmail.com Wellinton Monteiro Viana (UCAM) wellintonvianarep@yahoo.com.br Ailton da Silva Ferreira (UFF/Macaé) ailtonsilvaferreira@yahoo.com.br Paulo Maurício Tavares Siqueira (UFF/Niterói) paulomauricio.ts@gmail.com Resumo: O artigo tem como objetivo analisar as redes sociais como uma ferramenta no processo de…

Todas estas transformações acabaram por levar ao surgimento do e-RH, ou Recursos Humanos Virtual, que busca refletir na gestão de pessoas e na estruturação da área os benefícios da tecnologia. 3.2 Definição do e-RH O e-RH é o uso de sistemas, mídia eletrônica e redes de telecomunicações para o desempenho da função de Recursos Humanos. Jones (1998) define o RH Virtual como “um modelo de gestão de Recurso Humanos baseado em tecnologia de informação altamente avançada, que conduzam…

e dentre essas está a presença das mídias sociais como, por exemplo, o Linkedin, o Orkut, o Twitter, listas de discussão, grupos de intercâmbios virtuais. Todas essas de forma direta ou indireta trazem uma bagagem de ricas informações para quem atua no mercado de trabalho e cabe aos profissionais de RH ficarem atentos às mídias. Afinal, muitos processos da área sofrem influência dos conteúdos disponibilizados na esfera virtual. Para entender melhor como as mídias sociais estão próximas à…

Portais ........................................................................................................... 21 Treinamento on-line/ e-learning............................................................................................. 25 Recrutamento on-line............................................................................................................. 29 Avaliações, testes e pesquisas…

e-Recruitment – O Recrutamento de pessoas através da Internet São Paulo 2012 2 FMU CPPG - Centro de Pesquisa e Pós-Graduação Administração Gerenciamento Estratégico de Recursos Humanos e-Recruitment – O Recrutamento de pessoas através da Internet Monografia apresentada como pré-requisito para aprovação do curso de Gerenciamento Estratégico de Recursos Humanos, sob orientação do Professor Antonio Estrella. São Paulo 2012 3 SUMÁRIO 1. O…

dificuldades no processo de recrutamento e seleção; levantamento de necessidades e seleção dos conteúdos para programas de treinamento de pessoal; avaliação de cargos e determinação das faixas salariais e plano de carreira; determinação das linhas de autoridade e responsabilidade na organização; fornecimento de subsídios para a implantação de sistemas de avaliação de desempenho e mérito, dentre outros. 2.4 MÉTODOS DE RECRUTAMENTO O início de um processo de recrutamento se dá…