Recrutamento Seleção Treinamento Oliveira

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO GESTÂO DE RECURSOS HUMANO DIANA OLIVEIRA DA SILVA PROPOSTAS DE MELHORIAS MARABÁ-PARÁ 2013 DIANA OLIVEIRA DA SILVA PROPOSTAS DE MELHORIAS Trabalho individual Universidade Norte do Paraná com a obtenção de media bimestral nas disciplinas de Recrutamento e Seleçâo de Pessoaol (Sara Maria de Melo Elgenneni) Auditoria em Recursos…

nas disciplinas do quarto período. Orientadores:Prof.Janaína V. Testa Prof.Elisete Alice Z. de Oliveira Prof.Ana Céli Pavão Prof.Sérgio de Góes Barboza Prof.Fabiane T. Muzardo Montes Claros 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 DESENVOLVIMENTO 5 2.1 Descrição de Cargo da Vaga 5 2.1.2 Tipo de Recrutamento 6 2.1.3 Técnicas de Seleção ......6-7 2.1.4 Contrato de trabalho.........................................................................

A área de Seleção é uma das áreas mais estratégicas da empresa, e de recursos humanos. É responsável por definir uma metodologia eficiente para escolher a pessoa certa para a empresa. O impacto dessa atividade no negócio da empresa é altíssimo, já que uma decisão errada ou acertada pode mudar os rumos e a vida das pessoas. Na empresa em que trabalho, essa função é classificada como estratégica, tendo um peso maior do que as funções ligadas ao treinamento e desenvolvimento de pessoas. Apesar

Organizacional ou do Trabalho, podemos afirmar que dois psicólogos são considerados os principais fundadores: Hugo Münsterberg e Walter Dill Scott. Eles eram psicólogos experimentais e professores universitários que se envolveram em problemas em organizações: seleção de funcionários e uso dos testes psicológicos. A principal influência sobre o campo da psicologia organizacional foi o trabalho de Frederick Winslow TAYLOR, um engenheiro que estudou longamente a produtividade de…

ocorrer se houver um bom recrutamento com processo seletivo ético, o que dimensiona a importância que o Recrutamento e Seleção têm para a organização. Neste trabalho serão abordados alguns pontos relacionados à falta de ética em processos seletivos, apontando possíveis soluções e medidas preventivas. Soluções para a falta de ética em processos seletivos Segundo MELO et al, um dos maiores desafios para as organizações na atualidade é o de conduzir seu processo de recrutamento…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO SANTO ANDRÉ SP 2012 UNIVERSIDADE ANHANGUERA Amanda Camillo Dalvanir Nunes de Lucena Daniela Camila da Silva Mayara Barguena Melise V. Rodrigues ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Trabalho apresentado para o Curso de Graduação em

os produtos com qualidade e padronização. • Marketing ➢ Publicidade e Propaganda ➢ Comunicação Interna ➢ Promoções e Brindes • Recursos Humanos e Treinamento ➢ Recrutamento e Seleção ➢ Treinamento da Equipe ➢ Reciclagem Diária ➢ Campanhas Motivacionais ➢ Remuneração Variável • Compras, Financeira…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Polo e Roseira Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Gestão de Pessoas Jéssica Franco de Oliveira L. dos Santos RA: 424873 Ana Julia Moreira RA: 424660 Daniela Maria da Silva RA: 387779 Nycole Garcia Ribeiro RA: 424995 Willian Elias dos Santos RA:

empresas não possuem um sistema de gestão apropriado e são administradas em sua maioria pelo proprietário que muitas vezes não oferece as devidas qualificações e habilidades para o gerenciamento. Nesta situação, entende-se que um bom sistema de recrutamento e seleção de pessoas daria as empresas uma melhor estrutura podendo contar com as pessoas que possuem as características e competências indispensáveis para suprir as necessidades das empresas. Por isso a presente pesquisa tem o…

UNIVERSIDADE PAULISTA SEPI – SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL INTERATIVO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Neiriane Viana de Oliveira Projeto Integrado Multidisciplinar III Distribuidora NVB Macapá-AP 2014 Neiriane Viana de Oliveira Projeto Integrado Multidisciplinar III Distribuidora NVB ORIENTADO POR: JAYNAH DE OLIVEIRA BRAGA Macapá-AP 2014 RESUMO Este trabalho faz um levantamento sobre as relações da empresa NVO com as disciplinas que formam o Projeto Multidisciplinar