Recrutamento Seleção Treinamento Oliveira

Individual Semestre: 3° Semestre - 2012/2 PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL – 3º Semestre Disciplinas do Semestre Professores Auditoria em Recursos Humanos Prof. Rinaldo Lima Legislação Trabalhista e Previdenciária Prof. Jossan Batistute Recrutamento e Seleção Profª Cláudia Cardoso M. Napoli Administração de Remuneração e Benefícios Prof. Regina Malassise Caro aluno, Para a realização dessa produção textual você deverá analisar a situação da empresa descrita e tomar algumas…

Através das pesquisas de campo, realizadas com duas empresas de Santa Luzia – MG, foi elaborado uma breve análise do comportamento das mesmas em relação a: Recrutamento e Seleção, Remuneração e Benefícios, Auditoria em Recursos Humanos e Legislação e Prática Trabalhista. ➢ Recrutamento e Seleção O Processo de recrutamento e seleção na empresa Cifarma é feito de forma minuciosa e detalhada, por exemplo: testes psicológicos, provas de conhecimentos gerais, entrevista,…

Denise Pereira de Oliveira Huria Ingrid Ludimilla Braga dos Santos Nunes Marcelo Leal Maria Socorro Priscila Bigão RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Entrevista Nome: Érica Dutra Empresa: Empresa Brasileira de Engenharia e Comércio S/A Cargo: Assessor Tempo de empresa: cinco anos Tempo na função: três anos Escolaridade: Superior completo Breve resumo das suas experiências profissionais: Supervisão das atividades administrativas; Recrutamento, seleção e treinamento; Elaboração de planilhas;

Unidade: Jaraguá do Sul Curso: MBA em Gestão de Pessoas Disciplina: Remuneração e Benefícios Professor: Fábio Luis de Oliveira Nome: Adelina Ricardo RA: 2220412563 [pic] Fundada em 1963 como Transporte Coletivo Indaial, por um grupo de pessoas, teve a razão social alterada em 1969 para Auto Viação Rainha Ltda. Em Maio de 1970, o Sr.Nilo Luis Fachini assumiu a administração na época com 15 ônibus. Desta data em diante o Sr. Nilo instalou a sede da empresa em Blumenau

gratificante e conseguir fazer com que seus empregados percebam vantagens em trabalhar em determinada empresa e não em outra qualquer. Os procedimentos de seleção e recrutamento, tais como informações biográficas e a previsão realística do trabalho podem ajudar a prever as futuras demissões. (Milkovich; Boudreau, 2008, p. 269). Segundo Oliveira (2006), cabe a gestão de pessoas encontrar quais as melhores ferramentas eficazes para auxiliar na manutenção de pequeno índice de turn over.…

informações e exemplos que comprovem a importância do processo de recrutamento e seleção para uma organização, a responsabilidade dessa área, a exigência empresarial sobre profissionais mais qualificados, a qualidade e o profissionalismo. O processo de recrutar (identificar, encontrar talentos) e seleccionar (diferenciar os melhores dentre os identificados) são, definitivamente, actividades muito complexas. Realizar um recrutamento e uma selecção que vise os interesses das empresas e…

eMA CONFECÇÕES SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 RECRUTAMENTO 4 2.1 Descrição de cargos 4 2.1.1 Tipo de Recrutamento 4 2.1.1.1 Técnica de Recrutamento e Seleção 5 3 APÓS CONTRATAÇÃO 7 3.1 Contrato de trabalho 7 3.2 Integração e Treinamento 7 3.3 Ações de responsabilidade Social e Ambiental 8 3.4 Avaliação de Desempenho 9 4 CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS 11 1 INTRODUÇÃO Madu Silks é uma empresa no ramo de estamparia é classificada como Indústria Comércio e Prestação de Serviços. Um…

RECRUTAMENTO E ROTATIVIDADE DE PESSOAL: UM ESTUDO DE CASO EM UM POSTO DE COMBUSTÍVEL NA CIDADE DE CIANORTE Wagner Tavares1 RESUMO: Esta pesquisa é um estudo de caso em um Posto de combustível, na cidade de Cianorte, onde o objetivo foi o de estudar sobre o recrutamento e a rotatividade de pessoal, buscando diminuir o índice de rotatividade dos colaboradores,…

são as sugestões de temas. Por favor, me informem até quinta-feira (16 de abril) a sua escolha, ou os temas serão dados para cada grupo. Fiquem à vontade para escolher outros. Outplacement / Gestão de pessoas / Entrevista / Dinâmica de grupo / Treinamento / Elton Mayo / Coaching / Tutoria (mentoring) / Counseling / Mercado de trabalho BLOG: AGÊNCIA DE TALENTOS O nosso blog é único para toda a classe, e deverá ter sua continuidade nas próximas turmas. Cada grupo deverá ter um nome de…

BIBLIOGRAFICAS.........................................................32 INTRODUÇÃO Nesses capítulos iremos falar sobre Os novos desafios da Gestão de Pessoas, onde iremos realizar uns fichamentos dos autores Renata Fernandes de Oliveira Lima e Cátia Dalla Valle. Falaremos também sobre planejamento estratégico do capítulo 2 e 3, levantado os pontos principais da Gestão de Pessoas dentro das organizações, destacando os benefícios. Planejaremos também as ações…