Recrutamento Seleção Treinamento Oliveira

Taubaté Curso de Gestão de Recursos Humanos Ana Elisa de Almeida Camila Martins da Silva Célia Oliveira Santos Jéssica Regina Quintiliano Judice Juliana Alves Leite Kely Fernanda N. Silva Recrutamento e Seleção por Competências Taubaté 2014 Ana Elisa de Almeida Camila Martins da Silva Célia Oliveira Santos Jéssica Regina Quintiliano Judice Juliana Alves Leite Kely Fernanda N. Silva Recrutamento e Seleção por Competências Monografia apresentada, como exigência parcial para a obtenção…

aceitação/rejeição e a viabilidade do negócio. A finalidade do planejamento é desenvolver processos, técnicas e atitudes administrativas, onde proporciona avaliar conseqüências futuras de fatos presentes, para facilitar tomada de decisão. OLIVEIRA (2001). OLIVEIRA, Djalma de P. R. de, Planejamento estratégico: conceitos, metodologias e práticas. 15º ed., São Paulo: atlas, 2001. De acordo com Duarte (2007), o planejamento é definido como o conjunto de avaliações tomadas para que sejam…

PROCESSOS GERENCIAIS ALESSANDRA DE FREITAS ANDRADE CRISTIANO LINCOLN JANUARIO MONICA REGINA DUARTE SANDRO ROBERTO PACHECO WILLIAN OLIVEIRA DE AZEVEDO PAP – PROJETO DE AÇÃO PROFISSIONAL Inserção Gerencial SÃO BERNARDO DO CAMPO 2º semestre de 2011 ALESSANDRA DE FREITAS ANDRADE CRISTIANO LINCOLN JANUARIO MONICA REGINA DUARTE SANDRO ROBERTO PACHECO WILLIAN OLIVEIRA DE AZEVEDO PAP – PROJETO DE AÇÃO PROFISSIONAL Inserção Gerencial Trabalho do Programa de Ação Profissional (PAP),…

Ambiental. Prof. Janaina V. Testa Prof. Elisete Alice Z. de Oliveira e Ana Céli Pavão Prof. Sérgio de Goes Barboza/ Fabiane T. Muzardo. Curitiba 2014 SUMARIO 1 INTRODUÇÃO....................................................................... 1 2 DESENVOLVIMENTO..........................................................2 3 RECRUTAMENTO..................................................................3 4 TÉCNICAS DE…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Descrição de cargo – gerente comercial 4 2.1.1 Tipo e técnicas de recrutamento e seleção 5 2.1.1.1 Contrato de trabalho e processo de integração 6 2.1.1.1.1 Avaliação de desempenho 7 3 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 1 INTRODUÇÃO Hoje temos o mercado de trabalho e o mercado de RH, cada um com seu objetivo e importância na sociedade e nas organizações. Estes dois termos estão intimamente

SUMÁRIO 1 – INTRODUÇÃO 6 2 – DESCRIÇÕES DE CARGOS 7 3 – FASES DE RECRUTAMENTO 9 4 – TIPOS DE RECRUTAMENTO...............................................................................9 5 – TÉCNICA DE RECRUTAMENTO..........................................................................9 6 – TÉCNICA DE SELEÇÃO.....................................................................................10 7 – CONTRATO DE TRABALHO.............

??????? RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Trabalho da Disciplina de Gestão das Relações do Trabalho da Pós-Graduação em Gestão de Pessoas. JUNHO 2014 INTRODUÇÃO Sabemos que muitas empresas ainda não se acostumaram a desenvolver as técnicas de recrutamento e seleção, principalmente empresas pequenas, e a maioria não possui nenhum tipo de planejamento voltado para a área de recursos humanos, isso porque não sabem como é importante. A falta de um recrutamento e seleção…

Administração Janderson Alves – 3138686941 Ketlyn Dayane Wolf – 3821683595 Kevelyn Karoline Wolf – 3815656573 Márcia De Oliveira Porto – 3816644611 Saulo Marcos Porazzi – 3877754765 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA Administração de Recursos Humanos JARAGUÁ DO SUL/ SC 2014 Janderson Alves – 3138686941 Ketlyn Dayane Wolf – 3821683595 Kevelyn Karoline Wolf – 3815656573 Márcia De Oliveira Porto - 3816644611 Saulo Marcos Porazzi – 3877754765 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA…

CENTRO UNIVERSITÁRIO CÂNDIDO RONDON CURSO DE ADMINISTRAÇÃO 6°SEMESTRE - MATUTINO BÁRBARA MIRANDA DE OLIVEIRA REAL INFORMÁTICA RESULTADO GRÁFICO DO QUESTIONÁRIO CUIABÁ/MT 2014 CENTRO UNIVERSITÁRIO CÂNDIDO RONDON CURSO DE ADMINISTRAÇÃO 6°SEMESTRE - MATUTINO BÁRBARA MIRANDA DE OLIVEIRA REAL INFORMÁTICA RESULTADO GRÁFICO DO QUESTIONÁRIO Trabalho elaborado para a disciplina de Elaboração e Análise de Projetos, para…

instruídos nesse setor e qual será a contribuição desse resultado para o faturamento final da empresa. 5 – Justificativa O setor de Rh foi escolhido porque o quadro de funcionários se renova o tempo todo e acaba atrasando toda operação devido a todo o treinamento que deve ser passado ao novo funcionário e o mesmo deve aguardar o crachá da Vale ficar pronto durante um prazo de dois meses. Esse setor se tornou alvo de muitas criticas pelo setor operacional afinal são eles diretamente…