Recrutamento Seleção E Socialização

organizam, dirigem e controlam o trabalho e a atuação dos colaboradores da empresa. Chiavenato (2007) divide em seis processos de gestão de pessoas: provisão ou agregar pessoas que se refere atividade de pesquisa de mercado de recursos humanos, recrutamento e seleção; aplicação abrange integração de pessoas, descrição e análise de cargos e avaliação de desempenho; recompensar inclui remuneração, programas de incentivos e benefícios; desenvolver se refere a treinamento e desenvolvimento…

................................09 4. REFERÊNCIAS..............................................................................................10 1. INTRODUÇÃO Venho por meio deste, falar sobre as formas de recrutamento, entre elas o recrutamento online que é a nova onda do momento. Esclarecer dúvidas de como se portar numa entrevista de emprego, o que são ações cerretivas e preventivas , e quais o direitos trabalhistas. DESENVOLVIMENTo As principais características que

3281-9090 – NEAD Inf.: 0800 642 5000 Site: www.uniasselvi.com.br PRÁTICAS ESTRUTURA DO PROJETO FLÁVIA SOTERO BARBOSA GIANI BORGES ZANARDO MICHEL DIOGO FORMIGONI SUZIANE CUNICO VIVIANE PEREIRA GOULART PROGRAMA DE INTEGRAÇÃO E SOCIALIZAÇÃO NA CORRÊA BACK Projeto apresentado para integralização das Práticas do Módulo V do Curso de Tecnologia em Processos Gerenciais - Centro Universitário Leonardo da Vinci. …

necessita do setor de Recrutamento e Seleção para sua sobrevivência. O recrutamento de pessoal constitui uma sistemática que objetiva atrair candidatos diretamente nas fontes de recrutamento, sejam elas internas ou externas. As características da mão de obra determinarão a escolha das fontes de recrutamento. Fontes de Recrutamento são as instâncias que devem ser exploradas na busca de recursos humanos para abastecer o processo seletivo da empresa. Todo processo de recrutamento de…

., 2009. RESUMO Neste trabalho aborda-se a importância do setor de Recrutamento e Seleção e disponibiliza aos interessados, administradores, profissionais da área, as diversas maneiras de recrutar e selecionar. Há necessidade de se analisar o cargo, preparar-se para a entrevista, verificar quais testes identificarão os aspectos desejados. Nos processos de Recrutamento e Seleção deve haver por parte do entrevistador, conhecimento da vaga, requisitos básicos definidos, além de…

organizacional; 1.5. Missão; 1.6. Objeto de estudo; 1.7. Evolução histórica; 1.8. Subsistemas da ARH e seus principais objetivos; 1.9. Serviços básicos prestados pela ARH. Unidade 2 2. Recrutamento e Seleção: 2.1. Rotatividade de pessoal: vantagens, desvantagens, causas; 2.2. Recrutamento: conceito, tipos, fontes e técnicas; 2.3. Seleção: conceito, etapas e técnicas; 2.4. A responsabilidade dos gestores. Unidade 4 4. Treinamento e Desenvolvimento: 4.1. Educação, treinamento,…

....................... 3 Descrição da Empresa …......................................................................... 4 Objetivo da Pesquisa …........................................................................... 4 Recrutamento e Seleção …...................................................................... 5 Remuneração …........................................................................................ 5

Técnicas de Recrutamento e Seleção O Trabalho Técnicas de Recrutamento e SeleçãoTrabalhistas apresentado como requisito para colação degrau no Curso de Tecnologias de Recursos Humanos. daUniversidade Anhanguera-Uniderp, turma RecursosHumanos do 3º Semestre, sob a orientação do Professor EAD Ma. Cristiane Vinholi de Brito e da ProfessoraPresencial Mirian J. Pereira ANEXOS: •Introdução ao processo seletivo: Recrutamento e Seleção. Mercado detrabalho e de recursos humanos: variações de oferta e

.................................. pag. 5 Recrutamento Interno....................................................... pag. 6 Vantagens e Desvantagens.............................................. pag. 7 Recrutamento Externo...................................................... pag. 8 Vantagens e Desvantagens.............................................. pag. 8 Técnicas de recrutamento.................................................pag. 9 Seleção e Treinamento..............................

.................................................................................... 08 4.1. PROCESSOS DE AGREGAR PESSOAS........................................................................................................ 09 4.1.1 Recrutamento e seleção................................................................................................................................. 11 4.1.2 Contratação e lotação.............................................................................