Práticas estrutura do projeto

CENTRO UNIVERSITÁRIO LEONARDO DA VINCI
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PRÁTICAS

ESTRUTURA DO PROJETO

FLÁVIA SOTERO BARBOSA
GIANI BORGES ZANARDO
MICHEL DIOGO FORMIGONI
SUZIANE CUNICO
VIVIANE PEREIRA GOULART

PROGRAMA DE INTEGRAÇÃO E SOCIALIZAÇÃO NA CORRÊA BACK

Projeto apresentado para integralização das Práticas do Módulo V do Curso de Tecnologia em Processos Gerenciais - Centro Universitário Leonardo da Vinci.

Nome do Professor Tutor Externo: Cilio Junior Raspini Vieira.

CRICIÚMA
2011
SUMÁRIO

1. TEMA E PROBLEMA 01
2. JUSTIFICATIVA 03
3. OBJETIVOS 05
4. METODOLOGIA 06
4.1 CONTEXTO E SUJEITOS ENVOLVIDOS 06
4.2 ATIVIDADES PROPOSTAS 06
5. CRONOGRAMA 07
6. REFERÊNCIAS 08

1. TEMA E PROBLEMA

Uma das questões mais importantes da área de Recurso Humanos (RH) trata da integração dos novos funcionários quando eles são admitidos na empresa. Nada mais razoável que após todo um processo de recrutamento e seleção de um colaborador, que muitas vezes demanda tempo e investimentos diversos, do que dedicar todo o esforço em conseguir sua adaptação o mais rápido possível. Segundo Tocchio (2010), em muitas empresas os empregados quando admitidos são apresentados à mesa, aos equipamentos de trabalho e quando muito aos colegas do lado. São orientados pela “chefia“ sobre o que têm que fazer, mas não sobre as responsabilidades e direitos. Acabam aprendendo sozinhos durante as primeiras semanas, e aprendem muitas vezes de maneira errada, adquirindo vícios que podem comprometer o resultado do trabalho. Além