Recrutamento Seleção E Demissão

VISÃO 5 9. VALORES 5 10. ORGANOGRAMA DA EMPRESA LIMPE FÁCIL 6 11. DESCRIÇÃO DE CARGOS 7 12. TABELA DE CARGOS E SALÁRIOS 8 13. REQUISIÇÃO PREENCHIMENTO DE VAGAS 9 14. CRONOGRAMA DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 10 15. FLUXOGRAMA DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 11 16. ANEXOS: 12 16.1. FORMULÁRIOS E ANOTAÇÕES PERTINENTES AO EMPREGADO: 12 16.1.1. MODELO DE FORMULÁRIO DE REQUISIÇÃO DE PESSOAL 12 16.1.2. MODELO DE CONTRATO DE TRABALHO A TÍTULO DE…

ESU M O Este artigo tem como objetivo principal averiguar se o processo de recrutamento e seleção da empresa Gang Comércio do Vestuário Ltda, em se tratando das lojas de Porto Alegre, resulta na absorção de colaboradores com o perfil desejado. Por sua vez, o artigo embasou-se em referenciais teóricos focando no histórico das relações de trabalho, dos recursos humanos, da gestão de pessoas e em recrutamento e seleção. A metodologia aplicada baseou-se em pesquisa quali-quantitativa,…

RH planeja-se o que a empresa necessita . É a porta de entrada das pessoas nas organizações, já que é responsável pela busca no mercado e pelo engajamento de funcionários. Três tópicos principais serão abordados: o planejamento de RH, o recrutamento e a seleção de pessoas. O ambiente organizacional O ambiente constitui o cenário de todas as operações de uma organização. Mas, de todos aspectos que são tratados no ambiente ,interessa-nos especificamente o fato de que os recursos…

Chiavenato (2000) o recrutamento e seleção devem ser tomados como duas fases de um mesmo processo, ou seja, a introdução de recursos humanos na organização. Se o recrutamento é uma atividade de divulgação, de chamada, de atenção, de incremento de entrada, a seleção é uma atividade obstativa, de escolha, de opção e decisão, de filtragem da entrada, de classificação e, portanto, restritiva. Este autor preconiza que existem duas formas básicas de recrutamento: o recrutamento interno e…

organizações precisam estar capacitadas. Recrutamento É a divulgação da vaga e a triagem de possíveis candidatos com - - -- nos pré-requisitos do cargo( experiência profissional, escolaridade, e outros. Pode acontecer de duas formas: o recrutamento interno e recrutamento externo. Recrutamento Interno: divulgação da vaga aos colaboradores que já atuam na organização, oferecendo a oportunidade de promoção ou transferência gerando oportunidade de crescimento. Recrutamento Externo:…

relações humanas (1930) _ Uso da ciência social _ Experiência de Hawthome (organização informal) Elton Mayo (produzia mais. teste de iluminação) _ Foco _ Comportamento _ Chefe de pessoal – inversão de papeis _ Primeiras Técnicas: treinamento e seleção Behavorismo (1960) _ Necessidades humanas _ psicologia aplicada (para fazer processo de contratação) _ Liderança, maturação, traços de personalidade, clima organizacional. 3 – Década de 80 _ Profissional envolve-se nos processos _ APO…

futuras.Esse objetivo é cumprido através das ações do orgao de Recrutamento e Seleçao, na medida em que são contratadas pessoas motivadas, com uma qualificação profissional que atenda ás exigências dos cargos e com perfil compatível com as exigências das chefias imediatas, do setor de trabalho e da cultura da empresa. Reter os recursos humanos na empresa: De nada adianta a empresa investir em esforços para realizar uma adequada seleção, o treinamento e o desenvolvimento de seu pessoal…

Calssavara, Fabiana C. Mendes. A Importância do Recrutamento e Seleção para as Empresas **** MAYKON **** Recrutamento É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de formação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos, oportunidades de emprego que pretende preencher. O Recrutamento é feito a partir das necessidades…

responsável pelas atividades de RH. Quais os processos e sub processos de RH existente? Recrutamento: definição do perfil do candidato, anúncio, seleção dos canais de comunicação (jornais), avaliação do processo; Seleção: entrevista, preenchimento de ficha cadastral, contratação feita pelo RH sem a presença de psicólogo; Admissão: documentação, encaminhamento para exame médico, registro do funcionário; Demissão: aviso prévio, encaminhamento para exame médico. Administração de…

Conteúdo Administração de Recursos Humanos 2 Subsistemas de RH.................................................................................................3 Recrutamento e Seleção..........................................................................................4 Treinamento e Desenvolvimento.............................................................................9 Administração de Departamento Pessoal..............................................................13 …