Recrutamento Seleção E Demissão

então, decide demitir todos os empregados cuja função deixará de existir, com isso, caberia ao setor tático, no qual Marcos trabalha, na área de Recursos Humanos, passar a notícia ao setor operacional. Depois de horas de reflexão sobre a revolta da demissão dos funcionários, e a desorganização que a empresa sofreria pela mudança na integração das áreas, Marcos, sobrecarregado com a responsabilidade, usa suas habilidades humanas e conceituais para resolver o problema. No mesmo dia sugere…

fernanda gomes de jesus nogueira gerson fernandes de andrade henrique dos santos menino lígia silva de medeiros GRUPO PAULOOCTAVIO S/A E JCGONTIJO ENCGENHARIA S/A AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL ADMINISTRAÇÃO DE BENEFÍCIOS E REMUNERAÇÃO Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Atividades Interdisciplinares:…

vem se desenvolvendo e oferecendo diversas oportunidades aos profissionais que se destacam entre os demais, e que buscam pela realização pessoal no âmbito empresarial. Com isso, as empresas tendem a ser mais criteriosas em seus processos de recrutamento na busca seletiva dos melhores talentos para o seu capital intelectual. À medida que crescem os níveis de capacitação profissional das pessoas, estas também se tornam mais atentas aos benefícios (materiais e intelectuais) que as…

responsabilidades, o que requer compartilhamento entre os especialistas de RH e os gerentes de linha. Procuramos saber se a empresa possui um plano de cargo e salário adequadamente para cada departamento e se a empresa utilizar técnicas de recrutamento e seleção e se o banco de currículo é utilizado dentro da empresa. Em relação à saúde e segurança do trabalhador procuramos sabe se a empresa dispõe de um programa de promoção e vigilância da saúde e se tem programas de prevenção de riscos…

Políticas de Recursos Humanos Aula 2 – Cultura e clima organizacional 2.1 Cultura Organizacional 2.2 Clima Organizacional Aula 3 – Recrutamento de pessoal 3.1 Conceito de recrutamento de pessoal 14 17 17 18 21 21 3.2 Processos de recrutamento 21 3.3 Fontes de Recrutamento 23 Aula 4 – Seleção de pessoal 4.1 Conceito de seleção de pessoal 4.2 Técnicas de seleção Aula 5 – Administração de benefícios 5.1 Conceito da administração de benefícios 5.2 Política de benefícios …

gerente de recursos humanos 1.2 Histórico Administração de pessoal, funções básicas: recrutamento e seleção de pessoas; 1º de maio de 1943: assinatura do Decreto-lei nº 5452 Consolidação das Leis do Trabalho (CLT); Departamentos (de pessoal): rotinas trabalhistas; Tarefas administrativas: recrutamento, seleção, treinamento, admissão, demissão e a folha de pagamento; Atividades mais importantes: recrutamento e seleção, prova específica e testes psicológicos e treinamento; Planos de…

(férias, hora-extra, adicionais, etc), e, por fim, trata das situações de demissão do empregado dentro da empresa. A atividade de contratação de candidato a emprego na empresa envolve todo o processo de avaliação de necessidade de abertura de vagas para o perfil de trabalhador procurado; formas de divulgação da vaga, recepção, avaliação e seleção de candidatos. E essa seleção de candidatos é feita através de um recrutamento, depois uma prova de conhecimentos gerais e a entrevista ,…

encerrar a sua relação de trabalho com o empregador temos um desligamento por iniciativa do funcionário. Sendo assim, o empregado pode deliberar pela rescisão do contrato, pedido de demissão, rescisão indireta ou por aposentadoria. Já na visão do jurista Martins (2004, p.390), diz que “Não existe realmente pedido de demissão, mas comunicação do empregado de que não vai mais trabalhar. O pedido não precisa ser aceito. É ato unilateral. O empregado apenas afirma que não vai mais comparecer…

objetivo orientar para que se tenha um panorama da empresa em relação à gestão de recursos humanos e identificar a necessidade de se ter conhecimento das disciplinas: Auditoria em Recursos Humanos, Legislação Trabalhista e Previdenciária, Recrutamento e seleção e Administração de Remuneração e Benefícios. A empresa foi escolhida por ser um dos autores deste trabalho funcionário da mesma e assim facilitar a aplicação do questionário e por estar dentro da organização avaliar se as…

REMUNERAÇÃO E ADMINISTRAÇÃO DE BENEFICIOS 7 3.1 PLANO DE CARGOS E SALARIOS (P.C.S.) 7 3.2 LEGISLAÇÃO E ROTINAS TRABALHISTAS 7 3.2.1 Pedido de demissão pelo funcionário.................................................................7 3.2.2 Demissão sem justa causa.................................................................................8 3.2.3 Demissão por justa causa..................................................................................9 3.3…