A importância do recrutamento e seleção para as empresas

Trabalho de Competência Profissional
Turma Administração 7º período A
Prof Daliane
Integrantes – Maykon Alves, Letícia Boniatti, Nedivania Luppi, Ana Paula Baretta, Cristielen Faria, Felipe Boniatti, Adrieli da Silva, Jose Antonio de Carvalho, Bruna Calssavara, Fabiana C. Mendes.

A Importância do Recrutamento e Seleção para as Empresas
**** MAYKON ****
Recrutamento
É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de formação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos, oportunidades de emprego que pretende preencher. O Recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras dos Recursos Humanos da organização. Esse recrutamento requer um cuidadoso planejamento.
**** FABIANA ****
Seleção
O processo de seleção é um processo de “duas mãos”, ou seja, a empresa escolhe e é escolhida. Pesquisas brasileiras que estudam os fatores de atração e retenção no trabalho demonstram que a imagem da empresa no mercado, a oferta de desafios, as perspectivas de crescimento, a liberdade de ação e um clima organizacional favorável despertam mais o interesse dos profissionais do que a remuneração. As organizações que desejam atrair profissionais competentes devem cuidar de suas imagens. A forma como a responsabilidade social com os diversos grupos – empregados, comunidade e sociedade – influencia os conceitos que terão para o candidato potencial.
Desse modo, o mais importante para se obter ganhos neste processo é planejar, especificando qual é a vaga, qual o perfil necessário, qual o trabalho a ser feito, que tipo de experiência é necessária, com quem o funcionário vai se relacionar, quem serão seus clientes internos e externos e que tipo de valores o funcionário deve possuir.
**** CRISTIELEN ****
A Técnica de Entrevista
Conhecida, hoje, como um dos mais úteis instrumentos de que se dispõe para a