Recrutamento E seleçao

A Nova Gestão de Pessoas
Vem tendo cada vez mais destaque nas organizações, deixando de passar de um simples setor de promoção e preocupações com a qualidade de vida no trabalho, assim tornando-se um setor chave na estratégia de crescimento das organizações.
A nova gestão é responsável por treinar e melhorar a qualidade de vida no trabalho, o colaborador hoje está sendo visto de outra forma, não como custo, mas como o Ativo que irá trazer resultado para as organizações e que será seu diferencial competitivo.
Hoje, as mudanças tem ocorrido com mais velocidade e fica mais difícil surgir oportunidades, e não se pode deixar que elas passem e para isso, os organizações precisam estar capacitadas.
Recrutamento
É a divulgação da vaga e a triagem de possíveis candidatos com - - -- nos pré-requisitos do cargo( experiência profissional, escolaridade, e outros. Pode acontecer de duas formas: o recrutamento interno e recrutamento externo.
Recrutamento Interno: divulgação da vaga aos colaboradores que já atuam na organização, oferecendo a oportunidade de promoção ou transferência gerando oportunidade de crescimento.
Recrutamento Externo: divulgação da vaga ao publico em geral, por meio de cartazes, internet, etc. falamos disto mais adiante. Possibilitando assim a participação da comunidade em geral. No recrutamento esterno, após a divulgação da vaga ao mercado de trabalho, o condutor do processo deve reunir currículos de emprego de candidatos que possuam experiência ou conhecimento que preencham os pré-requisitos do cargo. Por meio de um contato telefônico será sondado se o candidato está trabalhando ou não, se possui interesse em ocupar a vaga com determinado horário ------------- de trabalho. Nesse primeiro contato, detalhes como salário não precisam ser abertos. Apenas deve ser agendada uma entrevista com os candidatos interessados.
Vantagens de Desvantagens do Recrutamento Vantagens do Recrutamento Interno: é econômico, rápido e seguro; motiva o