Recrutamento Qualitativa

de entradas e saídas, grande preocupação com custos), Legal (O chefe de pessoal se preocupava em atender a legislação trabalhista), Tecnicista (melhoria nas relações entre organização e trabalhadores, a função do RH passou a ser treinamento, recrutamento, seleção, cargos e salário, higiene e segurança entre outros), Administrativa (conhecida como sindicalista, transformação de procedimentos burocratizados e operacionais em responsabilidades voltadas para os indivíduos e suas…

ANÁLISE DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DOS ESTAGIÁRIOS DA EMPRESA JUNIOR A/C Ana Paula Xavier dos Santos Prof. Orientadora Tânia Lago, Esp. Recursos Humanos Gurupi, Junho de 2007. ANA PAULA XAVIER DOS SANTOS ANÁLISE DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DOS ESTAGIÁRIOS DA EMPRESA JUNIOR A/C Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Faculdade Unirg como requisito para obtenção do título de bacharel em administração. Orientador: Professora Tânia Lago, Esp. Gurupi, Junho de 2007. ANÁLISE DO…

Paulo, v. 8, n. 4, out./dez. 2001. Disponível em: . Acesso em: fev. 2014. ALVES, Ana Paula Salheb; ALMEIDA, Ana Maria F. O valor do diploma nas práticas de recrutamento de grandes empresas. Cadernos de Pesquisa, v. 39, n. 138, p. 939962, set./dez. 2009. Disponível em: . Acesso em: fev. 2014. ANDRADE, Kenia da Mota. Práticas de recrutamento e seleção nas empresas. Psicologia IESB, v. 1, n. 1, 2009. Disponível em: . Acesso em: fev. 2014. ANDRIOTTI, Fernando Kuhn. Informações…

3 2 DELIMITAÇÃO DO TEMA 3 3 PROBLEMA 3 4 OBJETIVOS 4 4.1 OBJETIVO GERAL 4 4.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 4 5 JUSTIFICATIVA 5 6 REFERENCIAL TEÓRICO 6 6.1 Administração na organização 7 6.2 GESTÃO DE PESSOAS 6.3 A QUALIDADE NOs RECURSOS HUMANOS 8 6.4 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS 10 6.5 CLIMA ORGANIZACIONAL 12 6.6 SATISFAÇÃO DOS INDIVÍDUOS 14 6.7 CONTRATAÇÃO DE QUALIDADE 15 7 METODOLOGIA 16 7.1 CATEGORIZAÇÃO DA PESQUISA 17 7.2 PLANO DE COLETA DE DADOS 19 7.3 PLANO DE ANÁLISE E DE…

natureza, na categoria de aplicada; quanto à abordagem do problema, em pesquisa quantitativa e qualitativa; quanto aos objetivos, em exploratória e descritiva. Também se enquadra na categoria de pesquisa documental. Com relação ao perfil, predominam as empresas do ramo comercial, micro e pequenas empresas e as constituídas há mais de dez anos. Quanto a algumas práticas, 52,5% das empresas optam pelo recrutamento misto; 69,5% utilizam múltiplas técnicas de seleção; tem-se o predomínio de…

Introdução O trabalho aqui apresentado consiste em explanar os conceitos atualizados de Recursos Humanos, na área de Recrutamento, Seleção e Remuneração, Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Rotinas Trabalhistas. Na pesquisa aqui realizada apresentaremos duas empresas entrevistadas, a primeira delas é a Norte Bolos que é uma das principais fábricas de bolos de Pernambuco, presente no mercado desde 1997, localizada na Av. Major Aprígio da Fonseca, nº 745, Bairro São Pedro, Bezerros – PE,

cada vez mais estratégicos e alinhados aos objetivos da organização. O atual trabalho traz as mudanças ocorridas no contexto organizacional bem como a discussão sobre a atuação do psicólogo e sua importância dentro desse contexto. A pesquisa será qualitativa e de cunho bibliográfico, a partir de obras conceituados no assunto em questão. Palavras-chave: organizacional, organização, trabalho, psicólogo, atuação. Objetivo geral: Identificar o atual papel do setor de RH e a atuação do…

Sistemas de Provisão, Recrutamento de Pessoas e Seleção de Pessoas. Position Paper com base no capítulo 2 do livro NEVES, Roberto. Comunicação empresarial integrada: Como gerenciar: Imagem simbólica, Crises empresariais. 3 edição. Rio de Janeiro: Mauad editora, 2009 1. INTRODUÇÃO Atualmente as empresas estão cada vez mais dando ênfase a contração de seus funcionários conforme a necessidade do setor que solicita o colaborador as empresas investem em setores

Contratação de profissionais com ampla experiência em segmentos diversos. d. Sistema de remuneração com estímulos financeiros como forma de valorização do desempenho. e. Ênfase em planos de carreira, com recrutamento interno e transparências interfuncionais. O objetivo da fase qualitativa no segmento de empreendedores e potenciais empreendedores é : Escolha uma: a. Estudar empresas informais no Brasil, o que tornou mais difícil desenhar a amostra devido à falta de dados recentes e…

integrados a esse plano. O RH também atende as políticas e práticas da empresa, que são necessárias para administrar as atividades dos funcionários. As principais práticas pesquisadas para este trabalho foram: descrição de cargos e salários; o recrutamento e seleção; a avaliação de desempenho; treinamento e desenvolvimento e departamento pessoal. A coleta de dados levantou questões relacionadas aos objetivos específicos do trabalho, as informações levantadas ajudaram a formular propostas…