Recrutamento Qualitativa

Estudo Descritivo de Caso: Pesquisa Qualitativa – Estudos Experimentais ou Causais Pesquisa Quantitativa Busca uma análise quantitativa das relações de consumo, respondendo à questão: “Quanto?” para cada objetivo do projeto de pesquisa que tenha adotado esta metodologia. Estudos realizados à partir de amostras da população, utilizando cálculos estatísticos. Pesquisa Quantitativa Entrevistas Domiciliares Telefônicas Central Location Pesquisas Qualitativas Busca…

Gerente de Recursos Humanos Leandro Soares RESUMO Este projeto tem por finalidade apresentar os estudos realizados junto há empresa localizada em Limeira, para levantamento de falhas e possíveis pontos para melhoria em seu sistema de recrutamento e seleção. Foram feitas algumas visitas na empresa para localizar os pontos a serem melhorados para isso, contou-se com a orientação do gerente de Recursos Humanos, onde foi explanada toda a sua estrutura funcional e física, que…

pessoas são o principal recurso das organizações esta pesquisa teve como objetivo realizar um diagnóstico das atividades de recursos humanos na empresa Rádio Naval Eletrônica. Para realização do diagnóstico foi preciso, através de uma pesquisa qualitativa, descrever os atuais procedimentos realizados na área de recursos humanos da empresa Rádio Naval Eletrônica, e através da pesquisa quantitativa, obter os dados reais da opinião própria do entrevistado sobre as atividades desenvolvidas…

Rotação de Pessoal 2.3.1. Índice de Rotação de Pessoal 2.3.2. Diagnóstico das Causas de Rotação de Pessoal 2.3.3. Determinação do Custo da Rotação de Pessoal 24. Absenteísmo 2.5. Conceito de Recrutamento 2.5.1. Triagem de Candidatos 2.5.2. Conceito de Seleção de Pessoal 2.5.3. A Identificação das Características Pessoais 2.5.4. A Integração da Equipe 2.6. O Desenho dos Cargos …

ANÁLISE DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DA ASSOCIAÇÃO DE CARIDADE SÃO VICENTE DE PAULO ANÁLISE DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DA ASSOCIAÇÃO DE CARIDADE SÃO VICENTE DE PAULO Monografia apresentada à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção do título Especialista em Gestão de Pessoas. Orientadora: Profª. Ms. Marcia Cristina dos Reis. Rio Negro 2011 “Conhecer o homem é a base de todo o processo.” Charles Chaplin …

trabalho que o funcionário não demitido recebe em decorrência da falta do outro, a integração, orientação, treinamento e desenvolvimento do novo funcionário, o tempo do profissional de Recursos Humanos e de outros profissionais envolvidos, desde o recrutamento, treinamento até à capacitação da nova pessoa; menor produtividade, enquanto a pessoa está no tempo de aprendizado; aumento de acidentes e doenças ocupacionais; processos trabalhistas; entre outros. Segundo Chiavenato (1998,…

competitividade no mercado. O recrutamento adequado garantirá condições para uma gestão otimizada que acaba por promover mais sucesso à empresa e também economia com abstinência e rotatividade de pessoas, além de conseguir maiores resultados com pessoas mais eficientes e comprometidos com os ideais da organização. De acordo com CHIAVENATO(2001): a excelência almejada pelas empresas como uma alternativa de sobrevivência, pode ser alcançada principalmente, na base de investimentos em…

de abril de 2011. INTRODUÇÃO: Através deste queremos apresentar um pouco sobre Recrutamento Interno, Pesquisa interna, Processo de Recrutamento e, as vantagens e desvantagens. Apresentaremos também modelo de requisição de emprego e o fluxograma com dados básicos para o recrutamento interno. O recrutamento interno faz com que as pessoas tenham interesse em especializar-se e capacitar-se, pois consiste na…

avaliação um paper cujo tema enquadrase nos tópicos desenvolvidos na ferida cadeira. Portanto entre os tópicos trabalhados a mim o que mais despertou interesse é o modelo teórico de formação de elite de Giddens tomando como variáveis essenciais recrutamento e integração, chegando a quatro modelos tipológico de formação de Elite: elite Abstracta, Estabelecida, uniforme e Solidaria. Portanto pretendo desenvolver no paper o seguinte tema: “A Tipologia de Formação de Elite: O Modelo Teórico…

colaboradores. Este estudo envolveu, portanto, a elaboração dos procedimentos de Recursos Humanos da Madeireira Bernardon Ltda., com vistas a contribuir na execução do planejamento estratégico da empresa. Para tanto, realizou-se uma pesquisa qualitativa, de cunho exploratório. O estudo de caso e pesquisa bibliográfica caracterizaram o delineamento utilizado. Os procedimentos do Sistema de Recursos Humanos elaborados no estudo foram subdivididos em: provisão, aplicação, manutenção,…