Recrutamento Operacional

GESTÃO DE PESSOAS: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Marcia Manochio Florentino(1) e José Benedito Rusignelli (2) RESUMO Recrutamento e Seleção são fatores de extrema importância para as empresas, podendo influenciar nos resultados das organizações tanto positiva, quanto negativamente, dependendo somente dos talentos que estão sendo recrutados e selecionados. Para obter o sucesso nas contratações, é necessário utilizar alguns métodos existentes em Recrutamento e Seleção citados por alguns…

que a mensagem chegue verdadeiramente tal qual seja. E nada parece escapar: máquina tomando o lugar dos homens, as facilidades que levam a criminalidade, a escravidão. ETAPA 2 PASSO 1 Recrutamento e seleção de pessoal : O que a análise do comportamento tem a dizer? O processo de recrutamento é de suma importância para o sucesso das empresas, pois é através dele que as organizações conseguem identificar talentos que fazem o diferencial neste mercado competitivo. Um…

Semestre Matriz Professores Auditoria em Recursos Humanos 2013/1; 2012/2; 2012/1; Rinaldo Lima 2009/2 Legislação e Práticas Trabalhistas 2013/1; 2012/2; 2012/1; Jossan Batistute Vânia Machado 2009/2 Recrutamento, Seleção de Pessoal 2013/1 Recrutamento, Seleção e Remuneração 2012/2; 2012/1; 2009/2 Administração de Benefícios e Remuneração 2012/2; 2012/1; 2009/2 Regina S. Malassise Metodologia Científica 2013/1 Rodrigo M. Trigueiro …

qualificados dentro de suas organizações e almejam sempre por um bom setor de Recrutamento Seletivo. Atingir novos profissionais capacitados para colaborarem ao bom desempenho e promover a integração de colaboradores já antigos a cargos mais elevados também é de grande importância, mas a finalidade é possuir de fato profissionais especializados nas áreas onde atuam. Emendado neste pensamento, entendemos que as áreas de Recrutamento e Seleção devem ser pontos primordiais em toda…

Estados Unidos. Cada país onde ela está necessariamente tem que aceitar esse poder e seguir a cultura e valores, observadas as peculiaridades de cada país. No Brasil são 31 unidades operacionais distribuídas nos diversos estados da Federação, mais a Corporação (matriz) que fica sediada em São Paulo. Cada unidade operacional é liderada por um gerente que cuida da Operação, do comercial e da gestão de pessoas, porém com foco no cliente, por se tratar de uma empresa de prestação de…

previa e amplamente divulgados. No que concerne ao recrutamento e seleção de funcionários a GE CELMA prioriza, sempre que possível, o preenchimento de suas vagas através do recrutamento interno. Para tanto as vagas são divulgadas em seus quadros de avisos e através de e-mails corporativos para todos os colaboradores da empresa, incluindo-se até a divulgação em outras áreas de negócios da GE. É factual que uma das vantagens do recrutamento interno é a motivação do corpo funcional…

Competitiva - Liderança LISTA DE FIGURAS Slides sobre Recrutamento e Seleção LISTA DE TABELAS Capa da ATPS – Os Novos Desafios de Gestão de Pessoas Planejamento Estratégico de Gestão de Pessoas Agregando Pessoas Recrutamento e Seleção Descrição de Cargo “ Diretora de Recursos Humanos “…

função. Competências Foco nos resultados, visão sistêmica, autonomia, espírito de liderança, relacionamento interpessoal, agilidade. Quadro – Descrição do cargo de Gerente Geral Administrativo(1) Supervisor Administrativo Nível Tático-Operacional Atividades Reporta-se ao Gerente Administrativo. Responsável por coordenar e supervisionar a equipe de funcionários. Analisar os serviços e elaborar relatórios. Delegar tarefas, determinar correções, administração do fluxo de…

1. Introdução O contexto econômico atual se caracteriza pela alta competitividade, pela sofisticação dos consumidores e pela velocidade em que ocorrem as mudanças. A efetividade operacional, baseada na redução dos custos, no aumento da produtividade e na melhoria dos produtos é atualmente um imperativo para que as empresas consigam competir num mercado cada vez mais acirrado. Diante deste cenário, surge de maneira estratégica, a alternativa

DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Trabalho apresentado ao Curso de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Auditoria e Consultoria em Recursos Humanos; Legislação e Práticas Trabalhistas; Recrutamento e Seleção; Seminário III Professores: Rinaldo Lima; Jossan Batistute; Vania Machado; Cláudia Cardoso M. Napoli; Ana Céli Pavão. Salvador - BA 2014 SUMÁRIO 1.…