Recrutamento Online

Universidade Federal de Santa Maria tem como foco o uso das Redes Sociais no processo de Recrutamento e Seleção. Eles procuram responder algumas perguntas como: “(i) Quais são as principais etapas do processo de Recrutamento e Seleção de Pessoal? (ii) Quais são as Redes Sociais Virtuais utilizadas pelos gestores das organizações? (iii) Quais são as vantagens e desvantagens do uso das Redes Sociais Virtuais para o Recrutamento e Seleção de Pessoal?(iv) Quais são os elementos analisados…

Alunos: Juliana , Larissa e Oliver . Resumo Livraria Infantil Online- Cantinho Encantado - 5P’s (pessoas) É de extrema necessidade para a empresa a correta contratação do funcionário que mais se aproxima do esperado para preencher a vaga em aberto. Com isso, temos algumas etapas a seguir para o correto recrutamento e desenvolvimento do funcionário. O recrutamento nada mais é do que a forma de atrair candidatos para a vaga em aberto, é informar ao mercado de trabalho a…

área de RH é orientada para funções A área de RH assume papel de consultor Uso de processos tradicionais, como por Uso de recursos tecnológicos para processos, exemplo entrevistas e avaliações face a face como por exemplo testes e entrevistas online Os profissionais de RH reagem às inovações Os profissionais de RH são pró-ativos e tecnológicas de IT requisitam inovações tecnológicas para IT 3.3 O status do e-RH pelo mundo A consultoria Watson Wyatt realizou, em 1997, um…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESA vanice flach PORTFÓLIO INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL PROCESSO DE RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, CONTRATAÇÃO E TREINAMENTO PARA PREENCHIMENTO DE VAGA. MARAVILHA 2014 PROCESSO DE RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, CONTRATAÇÃO E TREINAMENTO PARA PREENCHIMENTO DE VAGA. Trabalho apresentado ao Curso Bacharelado em administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina

..........4 Organograma.......................................................................................................5 Atividades Realizadas..........................................................................................6 Recrutamento e Seleção .....................................................................................7 Considerações Finais...........................................................................................9

INTRODUÇÃO Recrutamento, seleção e treinamento são instrumentos de suma importância para uma organização e por meio destes são escolhidos os profissionais que melhor se destacaram para prestarem serviços á empresa. Estes instrumentos buscam atender as necessidades da organização da melhor forma possível, associando competências com as características do cargo em questão ao candidato. RECRUTAMENTO Quando existe a necessidade de um profissional em determinada área, o setor de…

VICTOR FERNANDO DE OLIVEIRA BROCHADO O IMPACTO DO E-RECRUITMENT NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NA GESTÃO DE PESSOAS Trabalho apresentado ao curso MBA em Gestão de Pessoas, Pós-Graduação lato sensu, da Fundação Getulio Vargas como requisito parcial para a obtenção do Grau de Especialista em Gestão de Pessoas. ORIENTADOR: Marta C. L. Costa Rêgo Duque de Caxias Junho/2014 FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS PROGRAMA FGV

humanas, no mundo contemporâneo, adquirem novas formas e novos caminhos para o aprimoramento do ser humano como integrante ativo do processo produtivo. As mesmas ganham novos enfoques nas organizações atuais, sendo assim de grande importância o recrutamento de pessoas com liderança e habilidade capazes de englobar o contexto atual e futuro de seus próprios mercados. A sociedade de uma forma geral nas ultimas décadas, vem passando por inúmeras transformações, e como consequência as…

ONLINE GESTÃO DE PESSOAS: conceito, objetivos, políticas e práticas Gestão de Pessoas: conceitos, importância e objetivos “A Gestão de Pessoas é um conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho.” Fisher e Fleury – (1998) Inicialmente é importante conceituar o que é a Gestão de Pessoas ou Administração de Recursos Humanos (ARH) para que possamos, só então, definir a sua importância e

– PÓLO JAGUARÉ SÃO PAULO 2011 Resumo Uma empresa define suas reais necessidades baseada em sua visão, missão, estratégias, valores, cultura e filosofia, quanto a conseguir quantidades e qualidade a serem alcançados pelos seus objetivos. O recrutamento e seleção de pessoal, feitos corretamente, sem favoritismos, ajuda no clima organizacional da empresa, que será satisfatório, trazendo do mercado externo ou promovendo colaboradores que já trabalham na organização, que estão dispostos…