Recrutamento On Line Vantagens E Desvantagens

FACULDADE ANHANGUERA DE JACAREÍ GESTÃO DE RECUROS HUMANOS Atividades Práticas Supervisionadas – ATPS Técnicas de Recrutamento e Seleção Prof.Rogério Romano Elisabete Cristina de Oliveira RA 6850486538 Georgea Siqueira Gonçalves RA 7621730767 Ivone Daniel de Paula Silva RA 6660432112 Jociane Lino de Alencar RA 6851466270 Maria Vanessa Silva RA 6819469552 Samantha de Lourdes Paganelli RA 6248237388 Samuel Salles RA 6490326549 Jacareí 2014 (ainda

Investigação, v. 10, n. 1, p. 6-12, 2010 Investigação ISSN 2177-4080 (on-line) http://publicacoes.unifran.br Artigo Original Marketing Digital: a era da tecnologia on-line Digital Marketing: the age of online technology Flavia Cristina Cintra* Universidade de Franca, Franca, São Paulo, Brasil. ■ Recebido em: 09/10/09 | Recebido revisado em: 11/12/09 | Aceito em: 02/02/10 | Disponível on-line em: 07/05/10 ■ resumo Atualmente, a internet tem sido um meio de…

Centro de Educação Superior Barnabita – CESB Curso de Administração Trabalho Interdisciplinar - 2º Semestre de 2009 1 ALGUMAS CONSIDERAÇÕES SOBRE OS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO, SELEÇÃO DE PESSOAS E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E SUA INTERFACE COM A SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO Marcos Domingos 1 Profª. Pollyanna Dias Pacheco (orientadora)2 INTRODUÇÃO A gestão estratégica de pessoas é um tema que ganha cada vez mais importância no cenário atual, pois o sucesso das empresas depende diretamente do…

vez mais em pesquisas e qualificação profissional dos seus funcionários e estabelecendo metas e objetivos. Seus fundadores entederam que em um mundo de constantes oscilação e transformação, o que importa não é a vantagem competitiva de uma empresa em um dada momento, mas sim sua vantagem ao longo do tempo. Para isso, era necessário criar ummodelo de gestão que acompanhasse a evolução da própria WEB, ou seja, era necessário agilidade para adaptar-se as frequentes mudanças desse novo…

vendas de curto, médio e longo prazo o Segmentação de mercado e respectivos argumentários de vendas o Estudo permanente da evolução da oferta e da procura o Elabora e controla os orçamentos departamentais o Recrutamento, Treino, Formação, Avaliação, Coordenação e Motivação o Prepara e analisa relatórios de previsões de ocupação e rácios desempenho o Assegura a comunicação inter-departamento e extra-departamento o…

Recrutamento De Pessoal O recrutamento é o meio onde as organizações buscam atrair seus candidatos, dentre ao quais serão selecionados os futuros participantes da empresa Pessoas e organizações convivem em um constante e interminável processo dialético. As pessoas e as organizações estão engajadas em um contínuo e interativo processo de atrair uns aos outros. Da mesma forma como os indivíduos atraem e selecionam as organizações, informando-se e formando opiniões a respeito delas, as…

estratégico da organização, e mais que isso, demonstrar seu papel fundamental. Será desenvolvido neste texto um estudo detalhado sobre o Planejamento dos Processos de Recursos Humanos nas empresas, suas características, métodos, tipos de recrutamentos, vantagens e desvantagens de cada um destes métodos, estratégias, técnicas de seleção, rotinas de trabalho para admissão de candidatos e os filtros para os processos de escolha. Entende-se como administração estratégica de recursos…

e) O sistema estruturar. 3 3) O Recrutamento é o processo de atrair pessoas até a organização, objetivando atingir candidatos, em potencial, que se identifiquem com a organização e com o trabalho. Do ponto de vista de sua aplicação, o recrutamento pode ser interno ou externo, ambos apresentam vantagens e desvantagens. Marque a alternativa que apresenta afirmações verdadeiras sobre as vantagens e desvantagens do recrutamento EXTERNO: MARQUE A ALTERNATIVA CORRETA:

processos de RH. O campo da Administração de Recursos Humanos é imenso, e constitui um sistema interdisciplinar, envolvendo um amplo mundo de saberes, de várias ciências e especializações. A gama de assuntos e problemas também é diversa, abordando recrutamento e seleção, aprendizagem individual e coletiva, trabalho em equipe, planos de carreira, estruturação salarial, capacitação e especialização, gestão de desempenho, planejamento de mão de obra, mudança organizacional, alimentação,…

que actualmente a Gestão de Recursos Humanos é um conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com recursos humanos, incluindo recrutamento, selecção, treinamento; recompensas e avaliação de desempenho. Mas no presente trabalho irei abordar o recrutamento e selecção, a minha motivação acerca desse tema aparece pelo facto do tema identificar os melhores profissionais e os mais indicados para determinada vaga. O trabalho…