Recrutamento

1.INTRODUÇÃO
Sobre a gestão de pessoas, sabe-se que a história é relativamente recente. Pode-se dizer que tudo começou com a revolução industrial, surgindo o advento da área de recursos humanos. Mas o novo conceito de gestão de pessoas surgiu para proporcionar uma verdadeira transformação na área de recursos humanos. Hoje a relação entre a empresa e o quadro de funcionários passou a ser chamada de equipe de colaboradores, que significa a acção de trabalhar em conjunto.

Os estudos comprovam que actualmente a Gestão de Recursos Humanos é um conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com recursos humanos, incluindo recrutamento, selecção, treinamento; recompensas e avaliação de desempenho.

Mas no presente trabalho irei abordar o recrutamento e selecção, a minha motivação acerca desse tema aparece pelo facto do tema identificar os melhores profissionais e os mais indicados para determinada vaga. O trabalho esta estruturado em capítulos nomeadamente:
• Introdução;
• Quadro Teórico;
• Opção Metodológica;
• Actividades Realizadas na CDM;
• Balanço da experiência de investigação- acção;
• Conclusão e;
• Bibliografia.

1.1 CONTEXTUALIZAÇÃO DO LOCAL DE ESTÁGIO
O estágio, foi realizado nas Cervejas de Moçambique concretamente na Fábrica de Cervejas da Cidade de Nampula. A CDM é uma sociedade anónima, registada na República de Moçambique constituída a 1 de Agosto de 1995, na sequência da privatização das fábricas de cervejas Mac Mahon (Maputo) e Manica (Beira). Em Maio de 2002, a CDM adquiriu a totalidade das acções da Laurentina Cervejas, SA, sociedade que até então era sua concorrente directa.

Em 18 de Maio, a CDM inaugurou uma nova fábrica de cervejas na cidade de Nampula, a qual fornece cerveja a toda zona Norte do País e a província de Zambézia no centro. A principal actividade da CDM compreende depósito nas cidades do País onde ela não possui fábrica, armazéns de